科技公司招聘需要考慮多元化

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【大紀元2016年08月31日訊】(大紀元記者陳美冶編譯報導)不要以一本書的封面判斷其內容。這是一句老話,但當科技公司只看技能和勝任條件而略去性別學歷,女性就業機會立即升高。開放多元化將更有益於社會導向。

即使最前沿的科技公司也可能要開始認真考慮職場的多樣化,而不是光說不做。 CBS報導,成立於1999年的極客高科獵頭公司(Speak With a Geek, SWAG)透露了其雙盲面試過程的試驗結果,的確開人眼界。

雙盲面試即申請者的個人資料如性別,種族、連就讀學校都被刪除,雇主單單以勝任程度來選才。

在兩次不同的甄選中,極客公司提供給同一群雇主相同的5000名候選人資料。第一次詳備細節如名字,經驗和背景。入選面試的只有百分之五是女性。

你大概能猜到下一步是甚麼?對,當識別細節略去,女性面試數字上升到54%!

高新科技走向多樣化已成為一主要議題,從蘋果、臉書到英特爾在發布的年度報告中都有這部分。不過這些數字往往乏善可陳,每年幾乎毫無改進。例如,蘋果本月最新的多樣化報告顯示有 32%的女性員工,只比去年同期高1個百分點。許多公司也在試圖加強這一領域,但婦女和少數族裔的求職者在無數層面上都可能遭遇偏見或忽視。

極客公司似乎已經找到了關鍵之一。

移除性別或種族可以避免雇主在有意或無意的偏見中做出的決策,極客公司說。前一個結果是根深蒂固的認為婦女比不上男性會寫程序。後者則比較微妙,可能意味著如果公司挑選出男性,主要因為他更適合雇主對寫程序的要求, 而沒有任何偏見。

雙盲測試並不是新的發明。在上世紀70年代,紐約時報已報導,交響樂團開始在甄選時以音樂隔板隔離演奏者與試聽委員,哈佛大學與普林斯頓大學研究人員發現,當使用雙盲甄選,女性音樂家的受聘機率從25%躍升到46%。

近年來已有許多各種各樣,正式與非正式的的研究,探討求職時冠有外國或其他族類的姓名是否會在就業問題上失利。結果往往證實如此。

有些公司幫助雇主設計雙盲面試,選拔最優秀的人才。例如GapJumpers設計的招聘過程取消了履歷資料。雇主首先透過精心設計的技能測試得分來了解候選者。 Blendoor測試版(Beta)則為另一例,這個人才遴選行動應用程式可以隱藏候選者的名字和照片。

「高科技公司更應該注重多樣化」,極客公司多樣與包容專案部門(Diversity and Inclusion)的負責人安妮‧瑞恩(Annie Ryan)指出,研究顯示,多樣化團隊帶來多元思維,能更有創意的解決問題。

「如果你想設計一個新的技術 」,瑞恩說︰「最好確保它能最大範圍適用於最大量群眾,從而使世界上任何人都可以拿起你的新發明而應用到他們的生活中。要做到這一點,最好的辦法就是在創建過程中廣泛溶入多重視野。」

責任編輯:林妍

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