【大紀元2017年01月17日訊】（大紀元記者劉海英多倫多編譯報導）CEO天價高薪如何控制，一直有各種主張，最近英國有政治家提議，利用政府的龐大採購能力來控制，加拿大智庫有人認為在加拿大可行。
據Global News報導，英國工黨領袖科比（Jeremy Corbyn）上週在英國引起了轟動，他提議對英國最高工資設上限，改善收入嚴重不平等。飽受批評後，他不再提在全國範圍實行，而是把工資上限縮小到和政府做生意的企業，CEO的工資不能高於最低工資員工的20倍，也就是年薪35萬英鎊，合48.9萬加元。
限制CEO最高工資是否可行？
加拿大另類政策選擇中心（CCPA）公共財政政策分析師海明威（Alex Hemingway）說，可以有很多辦法。如美國總統羅斯福1942年提出，任何收入超過25,000美元的人應該徵稅100%，有效地抑制了最高工資。
海明威認為，加拿大應該能實行科比的計劃，聯邦可以使用政府購買力來縮小高管和一般工人的工資差距。
海明威說：「我們現在正處於這樣一個階段：在1月3日午餐時間，頂尖CEO的工資就超過了加拿大平均年薪。」
本月早些時候CCPA發布的一份報告顯示，2015年加拿大100強首席執行官的平均薪酬為950萬元，約為加拿大年平均工資的193倍。
海明威認為提高最低工資，打擊避稅天堂，改變CEO廉價購買公司股票的做法，都能改變工資不平等狀況。加拿大總理特魯多近日在親民之旅中曾提到，新的財政預算將有關閉富人稅務漏洞的做法
CEO薪資是怎麼決定的？
麥吉爾大學經濟學教授沃森（William Watson）說，西方社會在最低工資立法方面做得很好，但圍繞最高工資的任何立法都會「出現奇怪和不正當的獎勵」，很多稅務律師會設計出新辦法來為富人避稅，也會有人想辦法給CEO多付工資。
沃森表示，如果限制最高工資的話，也會使人才流失，如果加拿大最高工資設限，美國卻沒有，那1%的人就會發現美國更有吸引力。
卡爾頓大學經濟學教授伍利（Frances Woolley）說，過去試圖控制CEO工資的做法都沒有成功，例如，薪水公開制度實際上是為了降低高管薪酬，但起了反效果。所有的CEO都在看其他CEO得到多少報酬，都想比那些同事們掙的更多。
如果立法來限制最高工資，大企業也會和立法玩遊戲，把那些低薪工資包出去。
「首席執行官薪酬就像一場軍備競賽，」伍利說，「大公司給CEO的工資不是根據任期的，而是看其它公司的CEO掙多少錢。」◇ #
責任編輯：喬亓
