【大紀元2017年10月27日訊】（大紀元記者李平多倫多編譯報導）人們不久會清楚了解到，加拿大各大專院校教職員工和管理層中，女性比例有多少？原住民比例有多少？其它各少數族裔比例有多少？
人才包容計劃出爐
《環球郵報》報導，週四（10月26日）上午，全加大學校長簽署並公布一項5年《優秀人才包容行動計劃》，承諾將各自院校教職員工中女性、原住民和其它少數族裔等具體人口比例數據公布於眾。
加拿大大學協會（Universities Canada）董事會主席、萊斯布里奇大學（University of Lethbridge）大學校長馬洪（Mike Mahon）博士說，大學希望在人口多元化方面做到最好，通過這一辦法做到公開自我監督，就會看到變化。
協會會長戴衛森（Paul Davidson）說，大學這麼做是想做到公開透明和負責，不是搞排名或公布成績表，希望這個協議將來不僅僅是流於書面形式。
實際上，各大學已經有各自的人口數據收集系統，只是全國高等院校這一數據庫建立需各院校互相配合，才能進行全國性的橫向縱向比較。到12月15日，各院校必須拿出各自的招生和人才引進多元化行動計劃。此舉也是為達到加拿大首席科學家計劃平等目標過程中的一個部分。
平等目標如何實現？
加拿大研究撥款理事會每年給CRC1600名頂尖人才撥款總計2.65億，但各院校一直未能達到CRC指導委員會制定的平等目標，尤其是享有CRC榮譽頭銜的殘障人士比例尤其低。CRC董事會警告，如果各院校仍達不到目標，今後部分撥款會扣留。
當天會議上還討論了其它問題，如高等院校高導管理結構也應反應全國人口多元化，種族、性別和族裔等在校園衝突中所起作用，以及如何實現CRC平等目標。
馬洪說，要實現CRC目標，得提前許多年做好人才儲備，會上討論人才儲備工作時，不僅僅是從大學本科抓起，甚至要從初高中抓起，鼓勵不同背景和族裔的人上大學，一直從低抓到高，才能充分擴大人才儲備。
5年行動計劃中其它措施還包括：消除人才引進和招聘偏見，吸引少數群體人才進入領導崗位。聖湯姆斯大學（St. Thomas University）校長、大學女性領導顧問組織（UWLAG）成員羅瑟爾（Dawn Russell）女士說，有些大學領導人在某些方面已經有所行動。如2年前，UWLAG只有2名女性校長，後來不斷努力，如今全國大學女校長比例已從過去的20%增加到目前的25%。
責任編輯：滕冬育
