【大紀元2017年12月10日訊】（大紀元記者吳英編譯報導）美國就業市場強勁，失業率降到17年來低點，經濟持續加溫，達到十多年來難得一見的榮景。市場人士預期，美國GDP年增率或有機會創下12年來首次連續三個季度突破3%。
《華爾街日報》報導，今年8月及9月兩個超級颶風襲擊美國，導致就業市場的招聘速度放慢，但是快速擺脫陰影，回到先前的水平。據美國勞工部8日公布的數據，美國11月增加22.8萬個工作，創下連續第86個月增長，今年1月以來增加170萬個工作機會，失業率4.1%，維持在17年來低點。
此外，美國今年商業投資加速，股市屢新高紀錄，消費者信心依然強勁。道瓊斯工業平均指數週五收盤上漲117.68點，漲幅為0.49%，達到24,329.16點。
市場人士預期這波十多年來首見的經濟榮景，將使今年第四季度的GDP年增率和前兩個季度一樣，達到3%以上，創下12年來首次連續三個季度GDP增長超過3%。
勞工部週五公布的就業報告顯示，僅薪資增長幅度低於經濟學家的預測。11月份私營部門時薪上漲5美分，較去年同期增長2.5%，未能突破2015年底以來保持的低迷數據。
華日報導說，造成時薪低於預期的原因，可能是低失業率雖然可以讓勞工得到和雇主討價還價的機會，但需要一段時間才能爭取到理想的薪資，因此短期內仍無法見到時薪調升。
其它原因包括，高收入的嬰兒潮世代正在離開職場，空缺由收入較低的千禧世代取代；全球化造成的勞動力市場變化，意味著俄亥俄州工廠的勞工，要和遠在中國大陸的勞工競爭；通脹依然溫和，企業難以將時薪增高成本轉嫁給消費者。
儘管如此，持續強勁的就業市場，讓投資者樂觀看待經濟前景。
美國賓夕法尼亞州一家計算機運算技術公司Sparkhound LLC近期積極招聘員工，但是面臨提高薪資的壓力，因為很難將增加的人事成本轉嫁給客戶。總經理戴夫．巴克斯特（Dave Baxter）表示，公司的應對策略是招聘經驗不足、工資較低的員工，多數是剛踏人社會的新鮮人，再搭配五到六名工作經驗豐富的高級員工。
賓州一家有線和電話公司Laurel Highland Total Communications首席執行官吉姆．凱爾（Jim Kail）告訴華日記者，近年來他們一直在精簡人事，但是由於川普的減稅政策很有可能實現，公司正在考慮增聘員工。
凱爾說：「如果企業稅下降，公司將因減稅得到大量現金，我們希望能運用這筆錢招聘員工及投資設備。」
短期內，低失業率以及溫和的工資增長和通貨膨脹，可能會使美聯儲逐步推高短期利率，市場普遍預期美聯儲下週的政策會議將決定加息。如果就業市場保持強勁，美聯儲有可能在明年加快升息腳步。
11月，廣義的失業率，即包括兼職人員或者停止尋找工作的人，達到8%，接近2006年以來的最低水平。此外，25歲到54歲擁有工作的比例占79%，達到2009年以來的最高水平。
就業市場好轉，讓23歲的琳．馬里亞諾（Linn Mariano）想要回到學校進修，以獲得理想的專業工作，但是擔心更多的教育開支。
幸運的是，她得到Year Up項目的職業培訓機會，在位於康涅狄格州的輝瑞製藥公司辦事處實習。之後，她從實習生轉為契約工，今年秋天被僱為全職分析師，得到她想要的加薪、休假和退休福利。
馬里亞諾說：「今年是我工作以來，第一次能夠過聖誕節。」#
責任編輯：林妍
