【大紀元2017年02月14日訊】（大紀元記者天睿澳洲悉尼編譯報道）澳洲聯邦工傷保險局（Comcare）收到的舉報稱，澳洲郵政的高管操控員工因工傷而請假的數據，以獲得最高達6萬澳元的高管獎金。但是澳洲郵政的發言人對此表示否認。
據澳洲金融評論報報道，澳洲郵政的現任和前任經理指稱，一些高級管理人員延遲工傷賠償申請；有的高管將工傷缺席改為病假，通過公司信用卡支付員工的醫療開支，而不是讓受傷員工進入工傷賠償的程序。
該報獲得的消息稱，一名前澳洲郵政經理告訴聯邦工傷保險局說，其他經理曾向他解釋過延遲員工的工傷賠償申請是「正常做法」——通過把工傷賠償延至下一年可以減少當年的損失工時工傷（LTI）率。而損失工時工傷率是高管是否能獲得6萬元高管獎金的重要指標。這些經理要求申請工傷賠償的員工撤回申請，然後將受傷員工送去做額外的身體檢查以拖延時間。據信，大約有10%至20%工傷賠償申請通過這些手法被進行操控。
澳洲郵政的發言人說，「強烈否認任何指稱澳洲郵政出現了通過操控安全績效（數據）來影響獎金分配的現象的說法」。
該發言人說，澳洲郵政的賠償計劃每年都由聯邦工傷保險局進行審計和規範，而該公司已經成功通過了所有的審計。
她還說，損失工時工傷率只是曾經影響該公司獎金分配的27個指標之一，但是今年已經不再計入考量。她還表示，澳洲郵政將會全力配合監管機構的調查。
澳洲郵政的行政總裁法忽爾（Ahmed Fahour）在本月被曝出上財年的年收入高達560萬澳元，是澳洲總理年薪的10倍。
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