【大纪元2017年02月14日讯】（大纪元记者天睿澳洲悉尼编译报道）澳洲联邦工伤保险局（Comcare）收到的举报称，澳洲邮政的高管操控员工因工伤而请假的数据，以获得最高达6万澳元的高管奖金。但是澳洲邮政的发言人对此表示否认。
据澳洲金融评论报报道，澳洲邮政的现任和前任经理指称，一些高级管理人员延迟工伤赔偿申请；有的高管将工伤缺席改为病假，通过公司信用卡支付员工的医疗开支，而不是让受伤员工进入工伤赔偿的程序。
该报获得的消息称，一名前澳洲邮政经理告诉联邦工伤保险局说，其他经理曾向他解释过延迟员工的工伤赔偿申请是“正常做法”——通过把工伤赔偿延至下一年可以减少当年的损失工时工伤（LTI）率。而损失工时工伤率是高管是否能获得6万元高管奖金的重要指标。这些经理要求申请工伤赔偿的员工撤回申请，然后将受伤员工送去做额外的身体检查以拖延时间。据信，大约有10%至20%工伤赔偿申请通过这些手法被进行操控。
澳洲邮政的发言人说，“强烈否认任何指称澳洲邮政出现了通过操控安全绩效（数据）来影响奖金分配的现象的说法”。
该发言人说，澳洲邮政的赔偿计划每年都由联邦工伤保险局进行审计和规范，而该公司已经成功通过了所有的审计。
她还说，损失工时工伤率只是曾经影响该公司奖金分配的27个指标之一，但是今年已经不再计入考量。她还表示，澳洲邮政将会全力配合监管机构的调查。
澳洲邮政的行政总裁法忽尔（Ahmed Fahour）在本月被曝出上财年的年收入高达560万澳元，是澳洲总理年薪的10倍。
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