【大紀元2017年02月03日訊】（大紀元記者徐翠玲台灣台北報導）《勞動基準法》104年2月修正，增訂雇主應在每年3月底前補足勞退準備金差額，否則將開罰。根據勞動部2日公布統計顯示，去年開始實施迄今，已提撥2,265億元，較104年提撥836億元增加1,429億元，企業提繳超過九成三，欠繳企業尚餘8‚407家。勞動福祉退休司長孫碧霞表示，去年7月迄今未依規定補足差額者共裁罰50家，裁罰原因多數為不理不睬，50家都是第一次被罰，以製造業最多，其次為零售服務業。
勞動部表示，地方政府於105年發文通知轄內事業單位提撥差額，計通知35,106家；自105年4月起，針對未補足差額事業單位發函催繳並請其陳述意見，截至105年底累計發函催繳29,844家，經輔導及查核，已符合《勞基法》第56條第2項足額提撥規定事業單位達115,000家，約占全部舊制事業單位十二 萬三千家93.22%。
八千多家欠繳企業，29人以下企業占92.2%，孫碧霞說，如果今年1月～3月繳足勞退準備金就不會處置，今年還會增加零星的企業必須繳交勞退準備金，將與八千多家欠繳企業一起進行催繳。企業若已繳了足額提撥金，今年沒人退休，可續留到明年，地方政府不會再催繳，若金額不夠，地方政府就會通知企業補足，每年檢查1次對勞工比較有保障，確保企業專戶有較多的錢。
孫碧霞表示，勞退準備金適用於舊制，之前每年企業提撥金額約六百億元，104年增加到八百多億，去年因為新規定增加到2‚200億，對勞工的退休金是真的有保障。「多一些錢在專戶裡面，萬一發生什麼事不會說專戶的錢不夠，至少符合條件的人退休都能拿到錢」。◇
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