【大紀元2017年06月29日訊】（大紀元記者劉菲洛杉磯報導）美國著名華人企業「熊貓快餐」（Panda Express）遭美國司法部調查，不是因為僱用非法移民，而是因為對合法移民歧視。
6月28日，聯邦司法部宣布，與美國最大的中式快餐連鎖店「熊貓快餐」總公司「熊貓餐飲集團有限公司」（Panda Restaurant Group, Inc.）就其違反「移民與國籍法」（INA）歧視非美國公民的案子達成和解協議。
司法部的調查結論是，熊貓快餐不必要地要求合法永久性居民工人在綠卡過期後重新申請工作許可，但對文件到期的美國公民工人卻沒有提出類似要求。
調查結果還顯示，熊貓快餐定期要求其他非美國公民工人出示移民文件，儘管他們已經提供了足夠的文件來證明其擁有工作許可。 INA的反歧視條款禁止雇主以雇員的公民身分或國籍來提出這種要求。
根據和解方案，熊貓快餐將向美國政府繳納40萬美元的民事罰款；設立20萬美元的基金，以補償由於該公司的做法而損失工資的工人；對人力資源部進行培訓，以滿足INA的反歧視規定，並受監督。
司法部代理助理總檢察長湯姆‧惠勒（Civil Wheeler）說，雇主應該確保他們的重新認證做法符合法律並保護工人不受歧視。 司法部稱讚熊貓快餐在這次調查期間的合作，並承諾補償由於該歧視行為而可能失去工資的工人。
商業勞工法權威審判出庭律師鄭博仁表示，法律有明文規定，如果雇主是以員工的公民身分或國籍為緣由，從而要求其提供相應文件的行為，屬於違法行為。因此，雇主在要求員工提供相應移民文件的時候，必須合法獲取，避免有歧視行為。
2014年5月31日至2017年6月28日期間，在熊貓快餐工作的有合法工作許可的非美國公民，如遭受上述歧視，有資格獲得工資補償。欲了解更多信息，請發郵件至IER.PEclaims@usdoj.gov。
該部門的移民和雇員權利科（IER）負責執行INA的反歧視規定。反歧視法禁止依據移民身分、國籍來僱用、解僱、招募或轉介工人，禁止不公平的文件要求，以及報復和恐嚇工人的行為。
有關移民法律面臨的就業歧視保護的更多信息，可致電IER的雇員熱線1-800-255-7688、雇主熱線1-800-255-8155，或訪問其網站。
總部位於洛杉磯柔斯密市（Rosemead）的熊貓快餐是美國華裔夫婦程正昌和蔣佩琪（Andrew and Peggy Cherng）在70年代創立的，如今已經發展成美國規模最大的中式快餐，在全美有1800多家分店。夫婦二人據估計身家高達30億美元。
針對司法部的通報，熊貓快餐的公關總監Thien Ho回應說：「我們仍然認為我們沒有歧視的意圖或者做法，與司法部和解是以便將時間和資源集中在支持員工的承諾上。即使在和解之前，我們已經採取了額外的制度和培訓來解決驗證員工身分的問題。」◇＃
責任編輯：方平
