【大紀元2017年08月29日訊】9月份學校開學前，大溫哥華地區仍然有幾百個教師職務空缺，目前還在招聘中。卑詩教師聯盟（BC Teachers’Federation）主席漢斯曼（Glen Hansman）擔憂，溫哥華昂貴的生活費用，很難長期留住教師，如果採用鼓勵方式或能解決問題。
去年秋季，加拿大高級法院裁決，恢復卑詩教師工會的談判權。根據班級大小與組成，學校局必須追加招聘3000多教師，因此各學校局急聘教師。這些教師空缺有兼職教師、待命教師，以及不同課程的教課老師。
溫哥華學校局8月中旬，曾經公布了280個全職與兼職職務空缺，有班級教師、輔導員與研究工作等，今年的職位空缺是往年的三倍。素里需要招聘的教師達90人，已經招滿。
上週，溫哥華、素里、阿伯茲福（Abbotsford）、Osoyoos、Fort St. John、Prince George與其他地區，仍然有171個教師空缺，北部地區尤其缺人，大溫地區也需要再招聘36人。現在離開學還有一個星期，卑詩30多個學校局仍有幾十個教師空缺，
漢斯曼表示，教師們選擇來卑詩，最好能夠留下來，長期穩定的在此生活。據悉，一些校長與教師成為室友，來分擔昂貴的房租，加上卑詩起薪也低於其他省分份，都會阻礙教師應聘。
他認為，溫哥華生活費太昂貴，如果學校局需要聘請人才，需要考慮到這些因素，可以採用短期聘用、償還部分學生貸款或提供搬遷費用等，可能吸引教師前往，比如協助支付搬遷費，或者教師願意任教5年，可獲得學生貸款補助等。
不過，如果省府不肯撥款資助，恐怕這些辦法也只是空想。 ◇
責任編輯：易君
