【大紀元2017年09月26日訊】（大紀元記者周月諦報導）加拿大崇尚多元文化，不過，一名在酒店工作的華人女子有一段特殊經歷，讓她感到自己因種族與身體殘疾受到不平等待遇。
吳女士近日向卑詩省人權法庭投訴時稱，她在世紀廣場酒店（Century Plaza Hotel & Spa）工作期間，因種族、膚色和身體殘疾受到雇主的歧視，這違反《人權法》。酒店否認這些指控，並要求法庭撤銷她的投訴。
9月12日，法庭的裁決者孔恩怡（Barbara Korenkiewicz）作出判決，法庭不會撤銷這項投訴，吳女士的投訴可能獲得成功。法庭鼓勵雙方通過調解部門儘快化解矛盾，並將與雙方保持聯繫，以確定下次開庭日期。
種族歧視？
根據法庭的裁決文件，2014年至2016年間，吳女士受僱於世紀廣場酒店，負責打掃房間的衛生。她聲稱，她的一名經理對3名白人員工很好；對少數族裔員工很粗魯，甚至大喊大叫。經理承認，她曾對吳女士嚷嚷，但這種行為並非針對她一個人。
這家酒店的其他員工也有同感。吳女士的一名華裔同事表示，這名經理對3名華人員工的態度一直不好，甚至有時突然暴怒，還曾把員工逼哭。這名經理有時沖他大喊。相比之下，經理對白人職工很友善。
2014年下半年的一天，大約20名員工在酒店宴會廳裡開會，討論有色人種的員工受到不公正待遇的問題。會議結束後，有3名職員與酒店首席執行官見面，談論經理歧視非白人員工的問題。後來，他們的工作環境沒有改善。
康復後一直不能上班
2015年5月，吳女士遇車禍後身體殘疾。醫生說，她在幾個月內無法工作。大約4個月後，酒店經理得知她的手下把排班安排發給吳女士後很生氣，稱原因是吳已被炒魷魚（Fired）。
同年11月，酒店經理給吳女士寫信時表示，每年這時候，酒店業務量急劇下降。發給她的裁員（Layoff）通知書在當月6日生效，希望她接受這一決定。被裁員的並非吳女士一人，同一天，酒店也向其他員工發出裁員通知。
2016年3月底，吳女士致信酒店的首席執行官。她在信中談到自己的遭遇，並向對方求助。大約一週後，她與首席執行官見面。後來，問題不但沒解決，反而變得更糟。
公司管理層在大約兩週後決定，終止酒店與吳女士之間的僱傭關係。這意味著暫時的裁員變成永久的解僱（Termination of employment）。原因是酒店的業務量減少。
吳女士後來發現，這並不是她被解僱的真正原因。酒店的財務部主任透露，在她被解僱後的兩個月裡，酒店至少聘用了4名清潔工。當她質問管理層為何這樣做時，對方沒有答覆。
受歧視者該怎麼辦？
如果民眾需要獲得法律方面的建議，可聯繫安省人權法支持中心（Ontario Human Rights Legal Support Centre），電話是416-597-4900或1-866-625-5179，也可訪問官網www.hrlsc.on.ca查詢。
如果受歧視者想直接向安省人權法庭提交申請（Human Rights Tribunal of Ontario），可登錄官網www.sjto.gov.on.ca/hrto，或致電416-326-1312查詢。為提高效率，法庭鼓勵民眾上網填申請表。
按規定，民眾必須在涉嫌歧視的事件發生後一年內遞交申請。 如果某人涉嫌多次遭歧視，須在最後一次經歷發生後的一年內申請。
責任編輯：岳怡
