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加拿大職場
【大紀元2018年06月10日訊】（大紀元記者周行多倫多編譯報導）加拿大卑詩大學做的一項研究顯示，員工對上司友好，不但有利自己，也會惠及上司和整個公司。
卑詩大學Sauder商學院的這項研究花了6個月時間內，對中國兩家公司的400名主管和員工進行了調查，對工作場所妒忌的議題做了研究。結果發現，員工對其上司表現友好，對員工自己、上司及整個公司都是好事。
研究人員發現，一些主管對屬下員工有妒忌之心，尤其是對那些有能力並有可能被提升，甚至可能代替自己的員工。妒忌在主管與員工之間的表現形式千差萬別，主要取決於主管如何看待有關的員工。
據CBC報導，該研究的主要作者、卑詩大學Sauder商學院助理教授余教授（Lingtao Yu）稱，熱情和善良，這2種性格特徵都很重要。這研究中表明，這些特徵會改變你的主管與你交往時的表現。如果你作為員工表現出能力強但冷漠，你的主管更可能對你使用虐待性語言，對你使用沉默策略，或嘲笑你。
相反，如果一個員工被視為能力強和熱情，其主管的反應更可能是通過努力提高自己的業績，爭取趕上員工。 這樣的話，可以使公司也受益。
余教授表示，最佳的情形是，你想要自己非常能幹，同時也要很熱情。至少，你可以應用這研究的發現來保護自己。
按余教授的理解，對不同文化背景的群體，這研究的發現都適用，也就是說，在加拿大和美國的公司裡也適用。
責任編輯：文芳
