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研究:能干員工這樣做 才不招上司妒忌

一個能干、熱情又善良的員工,在公司里普遍受歡迎。(Shutterstock)

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【大紀元2018年06月10日訊】(大紀元記者周行多倫多編譯報導)加拿大卑詩大學做的一項研究顯示,員工對上司友好,不但有利自己,也會惠及上司和整個公司。

卑詩大學Sauder商學院的這項研究花了6個月時間內,對中國兩家公司的400名主管和員工進行了調查,對工作場所妒忌的議題做了研究。結果發現,員工對其上司表現友好,對員工自己、上司及整個公司都是好事。

研究人員發現,一些主管對屬下員工有妒忌之心,尤其是對那些有能力並有可能被提升,甚至可能代替自己的員工。妒忌在主管與員工之間的表現形式千差萬別,主要取決於主管如何看待有關的員工。

據CBC報導,該研究的主要作者、卑詩大學Sauder商學院助理教授余教授(Lingtao Yu)稱,熱情和善良,這2種性格特徵都很重要。這研究中表明,這些特徵會改變你的主管與你交往時的表現。如果你作為員工表現出能力強但冷漠,你的主管更可能對你使用虐待性語言,對你使用沉默策略,或嘲笑你。

相反,如果一個員工被視為能力強和熱情,其主管的反應更可能是通過努力提高自己的業績,爭取趕上員工。 這樣的話,可以使公司也受益。

余教授表示,最佳的情形是,你想要自己非常能幹,同時也要很熱情。至少,你可以應用這研究的發現來保護自己。

按余教授的理解,對不同文化背景的群體,這研究的發現都適用,也就是說,在加拿大和美國的公司裡也適用。

責任編輯:文芳

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