【大紀元2019年01月03日訊】（大紀元記者孫逸林西雅圖編譯報導）從2019年1月1日開始，華盛頓州的雇主和員工都將開始為一個帶薪休假的法律買單。華州將收取0.4%的收入稅，為一個帶薪休假的法律籌集資金。預計在加稅一年後（也就是2020年），華州會根據所徵收的稅收數目進行資金分配，用來為請長假的員工發補貼。
這項法律早在2007年就通過了，但是直到2017年，立法人員才通過這項豐厚的帶薪休假政策，並且決定通過漲稅的方式來為此提供資金。這項帶薪休假政策成為了全美國的領頭羊。員工可以申請長達12到18個星期的帶薪休假，從事就醫、手術後休養、照顧初生嬰兒、照顧18歲以下的收養兒童，或者其他家人等活動。而家人的概念非常寬泛，不僅包括配偶、子女、父母等直系親屬外，兄弟姐妹、爺爺、奶奶、外公、外婆、孫子、孫女、外孫子、外孫女、收養子女都算在內。
但是這項優厚的福利是以增加稅收為前提的。舉個例子，員工和雇主每年需要多繳納0.4%的個人所得稅。但是，當他符合申請這項帶薪休假的條件時，他可能每個星期得到一百到一千美元不等的補貼。（一千美元是可以得到補貼的上限。）
對於西雅圖的雇主來說，他們可以選擇提供獨立的帶薪產假計劃，或者加入到這項政府管理的計劃中。他們需要在未來幾個月，在財務、報稅和行政管理上達到新法律的要求。為了保證新法律的順利實施，政府也將會增加新的職位進行監督和管理。
但是相關專家提出：政府是否能徵收到足夠的稅收用於提供這項豐厚的福利，是否有人濫用此福利而導致資金儲備無法保證所有人使用，是否政府會在未來不斷增加稅率，這些不確定因素令這項法律的前景不明朗。目前，除了徵稅以外，具體的福利政策細節還沒有公布。
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