【大紀元2019年04月11日訊】週二（4月9日），州審計員Elaine M. Howle公布了對州機構工作人員不當行為的調查報告。調查結果說明，多家機構資源管理效率低下，員工浪費時間，出勤紀錄不准確。
加州審計署(California State Auditor ‘s Office)在2018年7月1日至12月31日期間，共收到近1,100條舉報信息，對其中的808個案件進行了調查，發現多家機構的30名員工濫用工作時間，造成了約15萬美元的損失。調查報告詳細說明了其中8個案件的調查結果。
案件之一，一個部門給25名經理和主管支付了過高工資，沒有記錄他們的缺勤情況，給州政府造成7.2萬美元的損失。審計署估計，支付給員工的超額薪酬總額可能超過50萬美元。
案件之二，3名工程師上班遲到、午餐時間過長、早退或曠工，沒有完成工作，政府仍支付了4.8萬美元的工資。
案件之三，一名校園警官在兩年多的時間裡，值班期間經常打盹、不工作，浪費了納稅人2萬美元。
案件之四，一名員工錯誤申請了喪假，以及未完成工作的時間超過170小時，政府多支付8,400多美元工資。
調查報告公布後，主管們受到了強烈批評，指責他們沒有準確地監督員工的出勤率和工作表現。
審計員Howle建議修改全州範圍內關於管理者職責的政策，尤其在審查員工的工作時間和休假方面。Howle還希望各部門要求員工提交有關喪假的文件。
加州的檢舉者保護法案，允許州審計員調查工作人員怠工、工作效率低下的行為。
舉報熱線自1993年開通以來，怠工行為使國家損失了近5.78億美元。
