【大紀元2019年09月29日訊】（大紀元記者高杉編譯報導）2015年，一家美國公司的首席執行官為了將公司員工的最低年薪標準提高到7萬美元，主動大幅削減了自己的年薪。現在，他又將所收購新公司的新員工的最低工資也提高到了相同標準，大大超出了當地的工資均值。
據美國廣播公司新聞報道，35歲的丹•普賴斯（Dan Price）是西雅圖信用卡處理公司Gravity Payments 的CEO。三年前，Gravity Payments 收購了愛達荷州（Idaho）一家名為ChargitPro的公司。在上週，該公司的新員工們搬進了新的辦公樓。
普賴斯飛到愛達荷州並來到公司的新大樓，並給了新員工一個驚喜。他宣布說，一直到2024年，每個新員工將每年額外獲得1萬美元的報酬，並計劃將他們的收入提高到同其他分公司的員工相同的標準：最低年薪7萬美元。
This morning we cut the ribbon on the new @GravityPymts Boise office AND announced that all of our employees here will start earning our $70k min salary.
I』m so grateful to work with this amazing team and to be able to compensate them for the value they bring to our community. pic.twitter.com/stwwJgYCqQ
— Dan Price (@DanPriceSeattle) September 23, 2019
普萊斯週二（9月24日）在推特上寫道：「今天上午，我們為新的博伊西（Boise）分公司剪綵，並宣布我們所有的員工將開始獲得我們的最低年薪標準：7萬美元。」「我非常感激能與這支出色的團隊一起工作，並能夠補償他們為我們社區帶來的價值。」
據美國廣播公司新聞報道，大多數愛達荷州員工此前的收入都低於3萬美元。
2015年，為了將 Gravity Payment位於西雅圖的公司的員工的最低年薪標準提高到7萬美元，普賴斯主動將自己100萬美元的工資削減了90% 。之後，他被美國一些媒體報道為「可能是美國最好的老闆」。
普賴斯週三（9月25日）在社交媒體Instagram上發布的一篇帖子中寫道：「很多人認為，為了提高（員工）最低年薪標準，為了給小企業提供超出標準的服務，放棄一年100萬美元的薪水和數百萬美元的利潤是一種不合理的犧牲……，」「好吧，我自己的例子就證明了，這是值得的。」
責任編輯：李緣
