美CEO三年前給員工加薪 如今再做善事

人氣 192

【大紀元2019年09月29日訊】(大紀元記者高杉編譯報導)2015年,一家美國公司的首席執行官為了將公司員工的最低年薪標準提高到7萬美元,主動大幅削減了自己的年薪。現在,他又將所收購新公司的新員工的最低工資也提高到了相同標準,大大超出了當地的工資均值。

據美國廣播公司新聞報道,35歲的丹•普賴斯(Dan Price)是西雅圖信用卡處理公司Gravity Payments 的CEO。三年前,Gravity Payments 收購了愛達荷州(Idaho)一家名為ChargitPro的公司。在上週,該公司的新員工們搬進了新的辦公樓。

普賴斯飛到愛達荷州並來到公司的新大樓,並給了新員工一個驚喜。他宣布說,一直到2024年,每個新員工將每年額外獲得1萬美元的報酬,並計劃將他們的收入提高到同其他分公司的員工相同的標準:最低年薪7萬美元。

 

 

普萊斯週二(9月24日)在推特上寫道:「今天上午,我們為新的博伊西(Boise)分公司剪綵,並宣布我們所有的員工將開始獲得我們的最低年薪標準:7萬美元。」「我非常感激能與這支出色的團隊一起工作,並能夠補償他們為我們社區帶來的價值。」

據美國廣播公司新聞報道,大多數愛達荷州員工此前的收入都低於3萬美元。

2015年,為了將 Gravity Payment位於西雅圖的公司的員工的最低年薪標準提高到7萬美元,普賴斯主動將自己100萬美元的工資削減了90% 。之後,他被美國一些媒體報道為「可能是美國最好的老闆」。

普賴斯週三(9月25日)在社交媒體Instagram上發布的一篇帖子中寫道:「很多人認為,為了提高(員工)最低年薪標準,為了給小企業提供超出標準的服務,放棄一年100萬美元的薪水和數百萬美元的利潤是一種不合理的犧牲……,」「好吧,我自己的例子就證明了,這是值得的。」

責任編輯:李緣

相關新聞
維州公立醫院經濟拮据 遭指短付醫生工資
舉牌子年賺逾10萬 維州大型項目工人工資引非議
舊金山灣區的物價上漲速度 過去一年  快於工資上漲速度
基本工資調漲3% 月薪2萬3800
最熱視頻
【思想領袖】庫奇內利談移民 邊界 中國問題
【新聞大家談】關鍵一天 川普大戰兩州
【財商天下】脫貧「大躍進」 習皇帝新衣再戳破
【微視頻】亞利桑那聽證會 賓州選舉人動議啟動
【直播】亞利桑那聽證會場外 制止竊選集會
【橫河直播】反竊選民意沸騰 川普兩路討公道
如果您有新聞線索或資料給大紀元,請進入安全投稿爆料平台
評論