【大紀元12月6日訊】（法新社東京電）受到嚴密保護的日本終生雇用制度正面臨人材派遣業者提供的龐大臨時契約工的嚴重威脅。日本厚生勞動省今天提出對人材派遣服務鬆綁的方案，人材派遣業者為日本各行各業提供廉價的臨時工作人員。
一九八六年生效的一項相關法律，限制人材派遣業者的擴張。
這些臨時工作人員無法期待可如正式員工般享有依慣例發給的半年一次紅利、房屋津貼、福利或其他特權。但臨時契約工大量增加一直讓日本一度極為激進的工會組織擔心恐會威脅到正式員工的飯碗，而眾多正式員工因轉業不易往往傾向在同一家企業待到退休。
厚生勞動省官員說，厚生勞動省研擬的方案已送交一個諮詢委員會進一步修飾，俾供厚生勞動省向國會提出修法法案，可能會在明年一月下次國會開議時提出。
依法律規定，人材派遣業者不得為製造業、保全業、營建業以及港口和保健業提供臨時工作人員。但厚生勞動省如今準備對製造業鬆綁，製造業亟待進行瘦身以因應二次大戰結束以來的最嚴重日本經濟衰退期。
厚生勞動省亦希望將業務和行銷職務的臨時雇員最長雇用期限從目前的一年延長到三年。
此外，厚生勞動省亦要求撤銷二十六種特殊專業人員的三年臨時雇用期限，包括傳譯、秘書和軟體研發人員等。
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