【大纪元12月6日讯】（法新社东京电）受到严密保护的日本终生雇用制度正面临人材派遣业者提供的庞大临时契约工的严重威胁。日本厚生劳动省今天提出对人材派遣服务松绑的方案，人材派遣业者为日本各行各业提供廉价的临时工作人员。
一九八六年生效的一项相关法律，限制人材派遣业者的扩张。
这些临时工作人员无法期待可如正式员工般享有依惯例发给的半年一次红利、房屋津贴、福利或其他特权。但临时契约工大量增加一直让日本一度极为激进的工会组织担心恐会威胁到正式员工的饭碗，而众多正式员工因转业不易往往倾向在同一家企业待到退休。
厚生劳动省官员说，厚生劳动省研拟的方案已送交一个咨询委员会进一步修饰，俾供厚生劳动省向国会提出修法法案，可能会在明年一月下次国会开议时提出。
依法律规定，人材派遣业者不得为制造业、保全业、营建业以及港口和保健业提供临时工作人员。但厚生劳动省如今准备对制造业松绑，制造业亟待进行瘦身以因应二次大战结束以来的最严重日本经济衰退期。
厚生劳动省亦希望将业务和行销职务的临时雇员最长雇用期限从目前的一年延长到三年。
此外，厚生劳动省亦要求撤销二十六种特殊专业人员的三年临时雇用期限，包括传译、秘书和软体研发人员等。
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