【大紀元6月19日訊】一項最新的研究顯示，歐洲女性在商界的晉升机會遜于美國的婦女。
BBC報道﹐Conference Board 和 Catalyst 這兩個美國研究組織進行的調查認為，歐洲婦女在商界屬于“根本上未開發的資源”，這個情況使很多歐洲公司無法与美國對手競爭。
通用汽車主席史密斯在這個調查的論壇上表示，商業世界花了很長時間卻仍未曉得發掘女性的領導才能。盡管近期出現一連串運動和确保工作間平等的努力，但歐洲性別歧視的情況令人反感。
歐洲女性不斷表示所謂的“玻璃天花板”妨礙她們攀進高職位。三分之二受訪女性表示，對女性陳規老套的想法和偏見，是她們晉升的障礙。最主要的一個問題是，歐洲商界缺乏女性高層領導的模范。
不過，調查認為，很多公司已經為身為人母的員工提供更佳的工作條件，但在其他范圍仍然有不少問題。大部分受訪者，包括男性和女性都認為，因照顧家庭休假或彈性工作安排不利事業發展。
德國漢莎航空公司的一名經理說，在漢莎的女性經理當中，僅有50%是有子女的，德國的托儿服務情況惡劣，很多人被迫在事業和家庭中選擇其一。
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