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【大紀元7月16日訊】都知道北美面試要吹噓自己﹐而吹什麼﹐怎麼吹﹐什麼能夸大什麼不能﹐其中分寸成敗攸關。
首先要明確一點﹕吹是吹噓吹捧﹐絕不是吹牛。沒干過的工作﹑不懂的技能﹐絕不能信口亂說。能吹﹑必須吹的是﹕你積極的人生態度﹐學習能力﹐對工作的愛好﹐對公司的強烈興趣。這些問題上幾乎是怎麼誇張都不算過份。
一個小技巧﹐面試者也是人﹐長達1小時多的面試對他們也是很累人的活計。在一問一答中應該嘗試引起一些你感興趣的﹐甚至比較Personal的話題﹐給考官說話的機會﹐也會對你留下更深印象。
比較好的話題是圍繞公司本身﹐歷史﹑文化﹑市場﹐從你掌握的信息開始﹐向考官提問﹐例“***Has been experienced a lot mergers and acquisitions in last few years. Did you find a lot canges in your position and responsibility? How do you expect the changes in this new role? How is the reporting structure of this role?How do you like your job?”
記住考官也是人﹐也一定有職業自豪感和虛榮心﹐一說起自己工作和經歷就來勁﹐我碰到過的考官沒有誰能對這樣的提問無動于衷﹐有幾個甚至忘情發揮﹐用了半小時描述自己在公司辛苦工作﹑逐步昇遷的光榮史﹐差點把面試給忘了。絕不要打斷考官自述﹐並要真誠地在合適時機表示驚訝激賞“Really? How did you make it? You must be working really hard! Yeah,it is tough for any one in this position! Wow, you are the great one.”不要臉紅﹐洋人對這些讚美都會照單全收﹐
另一個小竅門﹐強記一堆數字﹐考官也不一定知道公司全部成就和市場評價﹐告訴他你知道公司成立於某年﹐去年營收多少﹐主要的合併壯大期是什麼年代﹐在行業中排名﹐市場評價﹐對數字的熟捻一方面證明你用心準備了面試﹐另一方面也證明你博聞強記的學習能力。（撒切爾夫人就愛這招﹐用數字砸暈論戰對手）經理第一天對眾人介紹我時說﹕“她對這個公司的了解可能超過大多在這裡工作30年的老員工。”可見那些數據給他留下的印象之深。
最後﹐無論成敗﹐一定不要忘記誠懇地感謝考官在忙碌中接待你﹐表示對他/她的時間和工作的Appreciation﹐表示他/她使你更加了解公司和職位本身﹐更使你增加了對工作的強烈興趣和信心﹐希望能很快聽到回音。
摘自7月16日文學城(http://www.dajiyuan.com)
