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東方覺:年終獎竟是「免裁券」 「花式裁員」傷人心

中國經濟下滑,失業人數大幅增加。資料圖(Getty Images)

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【大紀元2020年01月13日訊】已至年末,許多員工盼望能領到一份年終獎金,回家團圓,過個平安年。可是希望越大,失望越大,現在年終獎不僅越來越「縮水」,而且變得越來越「奇葩」。

由於大陸經濟疲軟,企業飄搖,更在於許多企業老闆視錢如命,只考慮個人利益,從不為職工著想,所以年終獎越來越少,許多以廉價的實物代替:你送啤酒,我送可樂;你送大蔥,我送蘋果;你送年糕塊,我送饅頭多。甚至在裁員潮席捲而至的當下,「免裁券」竟成了年終一等獎乃至特等獎。

近來,有網友發帖抽到年會一等獎,但獎品竟是一張蓋有公司公章的「免裁券」。上面寫道:「恭喜你獲得本年度一等獎,免裁券一張,本券可以抵消一次裁員。從2020年1月1日起,截至時間為

無獨有偶,這不僅是小公司的行事方式,大公司也不例外。最近,360董事長周鴻禕1月8日在朋友圈貼出一張「免裁券」,並透露:今年360年會設置的特等獎同樣為「免裁券」;獲得該「免裁券」的員工可在2020年抵消一次裁員;「僅限本人使用,不可在暗網交易」。在網民一片斥責罵聲中,周自稱是玩笑與幽默。隨著事件的不斷發展,人們終於認識到這不是一個「善意」的玩笑,而是很多公司故意透出的裁人信號。周被罵為「惡臭到底」。網友對「免裁券」的態度呈現出一邊倒的批評聲,並說:「免裁券」有何用?只能抵消一次裁員,只要過幾天再裁一次,就完全沒用。說白了,公司想裁誰就裁誰,它不是「免死金牌」。還有網友說:裁員不看貢獻不看業績,只看運氣,這種賭博式的觀念和作風很「變態」,總之,「免裁券」就是「招人恨」!「免裁券」的背後,是一種羞辱,是帶有侮辱性的權力炫耀。

最近,圍繞裁員的話題備受關注,各種「花式裁員」可謂「奇葩」,引起社會熱議。一些公司對待裁員的態度出圈出格,令員工傷心不已。

前不久,深圳一家旅遊公司創始人王小琴的「霸道總裁語錄」被瘋狂轉發:「我們這裡不是國企」,「設計行業都是要加班的,你不懂行嗎?」她要求員工一天設計繪出100張圖,該名設計師只好自行離職。網友評:想裁員用這樣的招也是損到家了。

神州優車HR在工位上宣讀裁員:「我們不是跟你協商,是單方面解除勞動關係,你如果有什麼意見,直接去找仲裁。」

此前,連鎖便利店品牌「便利蜂」被曝出要求全體員工考邏輯學和數學,未通過員工進行補測,需達到要求方可繼續在崗工作。

面對「花式裁員」,網友大呼「老闆就是任性啊!」網絡上還總結出了「裁員指南」調侃公司裁員方式:

1、小白版
不服去告:工位宣讀裁員,「不是在給你協商」

2、初級版
善用績效:算計、監視、威脅,「績效確不合格」

3、進階版
巧用法律:離職補償變敲詐勒索羈押251天

4、高級版
知識武裝:不及格的都開除,「數學不好將影響績效」

5、至尊版
立地成佛:每年向社會輸送1000名工作十年以上人才

儘管企業裁員有多種多樣理由,但合情合法是兩條最重要的人力資源管理法則。只有依法處理勞動關係,為員工著想,以情安撫被裁員工,才能打造和諧的勞動關係,這也是企業競爭力的根源所在。可是在無道德、缺良知、少人性又沒有法治的中國大陸,能做到嗎?

2019年以來,受股市一直不景氣、人民幣貶值和貿易戰的影響很多企業破產倒閉,許多外企撤離中國市場,讓很多人失業。來勢洶洶的失業大潮席捲大陸,年關難過網上一片哀鳴。最直觀的數據,是網上2019年找工作和招聘指數直線上升,分別達到了2854萬次和1660萬次。據統計測算,2020年將會有8000萬人失業,就業形勢非常嚴峻。最終大規模的失業潮和群體事件必然會爆發。

「2019年是過去十年最糟糕的一年,卻可能是未來最好的一年。」已成多數人共識。

在未來的裁員大潮中,還不知有多少「花式裁員」出現。拭目以待吧!

責任編輯:高義

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2020-01-13 8:03 AM
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