普林斯頓大學付120萬 補百名女教授薪資差額

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【大紀元2020年10月16日訊】(大紀元新澤西訊)美國勞工部對普林斯頓大學2012年至2014年之間的薪資進行審查後發現,在同等工作、經驗和資歷的情況下,女性教授的薪酬低於男性。

經過多年對聯邦薪酬歧視調查結果的質疑,普林斯頓大學與聯邦勞工部達成早期和解協議,以避免冗長和昂貴的訴訟,以及訴訟對教師和大學的影響。普大同意為106位女性教授,包括已離職的教授,支付近120萬美元,其中包括92.5萬美元的薪資補償和至少25萬美元的未來薪資調整。

根據《高等教育紀事》2018—2019學年的最新數據,普林斯頓大學全職教授的平均年薪約為24.8萬美元。

普林斯頓大學官員辯解說,他們沒有歧視婦女,薪資差異可以用不同部門、工作表現和頂級教授的工作市場之間的差異來解釋。聯邦政府對女性薪資的審查是有缺陷的,因為它沒有適當考慮幾個因素,包括教授所屬的部門。

責任編輯: 王瑂

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