【大紀元2021年10月11日訊】（大紀元記者天睿澳洲悉尼報導）澳洲公平工作調查專員署（FWO）指控聯邦銀行在知情的前提下「系統性」的短付員工薪水。監管機構已經就此在聯邦法庭採取法律行動。
10月11日，該機構發布聲明說，在2015年10月至2020年12月期間，這些違規行為共導致7425名在職和前雇員少拿了1644萬澳元薪水，其中聯邦銀行短付4999名員工1005萬澳元薪水，其旗下子公司聯邦證券（CommSec）短付2426名員工639萬澳元薪水。
雖然大部分員工都獲得了補發的薪水，但公平工作調查專員署指控聯邦銀行在「知情的」情況下未遵守其企業協議，而且這種行為是「系統性」的，達到了法律所規定的「嚴重違規」門檻。
公平工作專員帕克（Sandra Parker）表示將優先關注大企業的合規性問題。「企業對其員工、客戶和澳洲社會負有責責，應該更加注重遵紀守法、在薪資系統和審計領域投入更多，把事情做好。董事會應該把合法支付員工薪水作為一項核心管理要求。」
該機構正在尋求對聯邦銀行及其子公司每次嚴重違規行為進行最高66.6萬澳元罰款的命令。對於未達到嚴重程度的違規行為，兩家公司的每次違規行為將面臨最高6.6萬澳元罰款。
聯邦銀行在2019年向公平工作調查專員署和澳洲券交易所披露，該行正在進行2010年以後企業協議遵守情況的全公司審查，並發現了違規行為。受影響的員工在全國範圍內擔任各種職位，但大多數是客戶服務職位。
經過調查，公平工作調查專員署認為，聯邦銀行和聯邦證券違反了企業協議條款，這些條款要求兩家公司確保在這些協議和個人靈活性措施下，員工獲得的整體報酬會更好。
該監管機構指聯邦銀行未能進行核對來確保雇員整體報酬不會降低，這導致許多員工在2015年10月至2020年12月期間的工資低於其應得的報酬。
聯邦銀行在週一向澳洲證券交易所發布的公告中說，公平工作調查專員署法律行動中所針對的短付薪水一事此前已向市場披露。「聯邦銀行和聯邦證券承認，任何不向員工支付正確薪酬的行為都是不可接受的。聯邦銀行和聯邦證券將繼續與公平工作調查專員署進行建設性接觸，以尋求解決這些訴訟。」
聯邦法庭尚未決定此案的聽證日期。◇
責任編輯：宗敏青
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