【大紀元2021年11月25日訊】（大紀元記者劉淇晴新西蘭編譯報導）在政府發布為企業制定的簡化風險評估工具後，一名健康和安全律師表示，疫苗接種要求可能適用於多達 70% 的勞動力，而非部長表示的 40%。
11月23日（週二），勞資關係和安全部長邁克爾．伍德（Michael Wood）概述了使用疫苗通行證企業員工的接種新要求，以及可供僱主判斷是否應要求員工接種的風險評估流程。
伍德說，估計有 40% 的勞動力將被疫苗接種任務覆蓋。
然而，健康與安全專家、Duncan Cotterill 律師事務所合夥人奧利維亞．隆德（Olivia Lund）對Stuff新聞網表示，若使用政府的簡化風險評估工具，需接種疫苗才能工作的勞動力比例會高得多。
該工具給出4條標準，僱主必須至少滿足其中3條，才能合理要求僱員接種疫苗，包括僱員工作空間小於100平方米、與他人的距離小於1米、與他人接近時間超過15分鐘，以及為弱勢群體提供服務。
隆德表示，企業實行風險評估過程中，很容易在政府的估計值基礎上再增加 20% 至 30%：「可以合理地說，60% 到 70% 的工作需要接種疫苗的工人來完成。」
她說，週二的公告將為企業做決策提供確定性及信心，但12月3日前員工就需進行第一次接種，一些僱主可能沒有太多時間消化這些信息，「要是時間再長點就好了」。
隆德說，就業法仍然適用，因此僱主需要與受影響的員工進行協商和接觸，並為獲得反饋給出時間。
「一兩個星期並不足以正確地做到這一點，」她說。
她指出，企業需以公平合理的方式應用風險評估工具，以符合他們對員工的誠信義務。
伍德部長曾表示，僱員在法庭上檢驗自己是否受到不公對待的合法權利不會被剝奪，該工具可以通過強有力且相對客觀的措施加以應用。
隆德說，目前尚未有關於僱主的風險評估受到質疑的判例法，但「毫無疑問，這會很快出現」。
國家黨職場關係發言人斯科特．辛普森（Scott Simpson）表示，企業可能正在開闢一個「僱傭關係雷區」。
「因未接種疫苗而被解僱的人極有可能採取法律追索，這對於只想繼續開展業務的僱主來說既昂貴又耗時，」他說。
責任編輯：藍克
