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技能人才短缺致澳人薪資有望上漲20%

在整個2021年,技能人才短缺已經變得更加普遍,明年可能會惡化。(Fotolia)
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【大紀元2021年11月06日訊】(大紀元記者夏楚君澳洲悉尼編譯報導)由於澳洲勞動力市場面臨技能短缺,加上國際邊境關閉導致海外人才無法進入澳洲,人才競爭激烈的行業雇主願意提供20%甚至更多的薪資增長,吸引或保留人才。科技、金融、商業支持和營銷等行業的就業人員有可能獲得數萬澳元的加薪。

澳新銀行(ANZ)澳洲經濟部主管大衛‧普蘭克(David Plank)表示,平均而言,澳洲就業人員可望獲得3%或更高的工資增長

專業人才如投資銀行家、營銷主管、會計師和建築經理的的薪資會大幅躍升,在未來一年內增加數萬澳元甚至更多。

大型金融公司埃森哲(Accenture)、德勤(Deloitte)、安永(EY)、畢馬威(KPMG)和普華永道(PwC)等僅在11月份就發布了近3200個公開招聘廣告,聯邦銀行的職位空缺達到600個,西太銀行招聘網站上有570個招聘廣告。

有些招聘人員表示,如果你有專業技能,如網絡安全、數據分析或金融犯罪分析,你的工資可能會上漲6萬和8萬澳元,年薪達到28萬和30萬澳元。

通訊主管的薪資可能會從18萬澳元上升至25萬澳元。

人力資源業務合作夥伴(HR Business Partner)即企業派駐到各個業務或事業部的人力資源管理者也會變得搶手,工資也將會上升20%,達到10萬至15萬澳元,而人才招聘經理的工資將達到13萬至18萬澳元之間。

不僅僅白領階層出現了人才短缺的情況,餐飲業以及麥當勞等快餐連鎖店也面臨著人手不足的問題。

Woolworths、Coles和Wesfarmers在其網站上發布了大約2500個工作崗位的招聘廣告,試圖在聖誕節前補足人員。

根據預測,在接下來的兩個星期裡,澳洲各地的餐飲業職位空缺將暴增到10萬個,一些企業老闆甚至開出時薪50澳元的高價來吸引員工。

專業招聘公司Robert Half Asia Pacific的總監安德魯·布魯斯菲爾德(Andrew Brushfield)表示,該公司最近的研究發現,52%的澳洲企業領導人現在認為,與疫情前的情況相比,尋找合格的員工更加困難,47%的人認為疫情加劇了澳洲的技能短缺

布魯斯菲爾德說,僅僅是跳槽就可以讓員工漲薪10%,而那些擁有專業技能的人可以要求更高的加薪。

他補充說,國際邊界的關閉確實產生了很大的影響,隨著工作需求的增加,對某些技能的需求也在增加。

如果你是從事軟件開發、網絡安全或金融分析師或金融專業人士,那麼加薪20%是可以實現的。

前澳洲儲備銀行經濟學家卡拉姆·皮克林(Callam Pickerin)認為加薪對雇主來說將是不可避免的。

他說,「競爭更加激烈的就業市場將迫使許多澳洲企業明年提供更高的工資、或更大的福利、或更靈活的工作方式,以吸引新的人才或保留現有的員工」。

在整個2021年,技能短缺已經變得更加普遍,明年可能會惡化。

責任編輯:楊帆

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