朴銀珠:教育系統中存在著對亞裔的歧視

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【大紀元2021年03月23日訊】(大紀元記者李梅編譯報導)3月18日,在民主黨提議的對亞裔美國人歧視和暴力國會聽證會上,第48區國會議員朴銀珠和其他13位包括國會議員、律師、大學教授證人獲得機會在會上作證。

反對對任何社區的暴力行為

朴銀珠說:「在過去的一年中,對亞裔美國人社區的仇恨和騷擾有所增加,據報導有近4,000起口頭騷擾、人身攻擊和歧視事件,其中44%發生在加州,13%發生在紐約,有68%是針對亞裔女性的。我在擔任橙縣監事會主席時,提議譴責對亞裔社區的歧視,並對所有的居民都抱有寬容和同情心。」

「我和橙縣第45區眾議員凱蒂·波特(Katie Porter)在國會提出了類似的議案,我們大家都同意,不能容忍對任何社區的暴力行為。我作為第一代韓裔美國人,正在國會大廈為我們的社區服務,我希望子孫後代們知道,他們也可以在這個偉大的國家取得成功。」

教育系統中對亞裔和白人的歧視

朴銀珠表示,針對亞裔美國人的歧視並不新鮮,「去年司法部提起訴訟,指控耶魯大學歧視亞裔和白人學生,而上個月拜登政府撤銷了訴訟,這是完全錯誤的,並樹立了危險的先例。」

聽證會召開前多位共和黨議員發信給民主黨眾議院司法委員會主席杰里·納德勒(Jerry Nadler)和小組委員會負責人史蒂夫·科恩(Steve Cohen),呼籲耶魯大學校長應在對亞裔美國人歧視的聽證會上作證;美國頂尖大學歧視性的錄取政策,應該成為會上討論的一部分。

信中說:司法部在一項為期多年的調查中發現,耶魯大學在每年數百次的招生決定中,將種族因素作為決定性的因素,且每年會根據種族拒絕幾十位亞裔和白人學生。並且,對亞裔美國人的歧視不僅限於精英大學,還包括在普通大學和高中學校等。

亞裔美國人教育聯盟AACE(Asian American Coalition for Education)主席趙宇孔(Yukong Zhao)在談到拜登的行政命令時說:「如果拜登真誠地履行諾言,那麼他應該把大學入學時對亞裔美國人的嚴厲和持續的歧視列為重中之重;但與之相反,他讓司法部放棄了努力。」

同時,耶魯大學一直否定在招生中存在著歧視,2018年9月和2020年10月,耶魯大學校長彼得·薩洛維(Peter Salovey)說:「耶魯大學在錄取亞裔美國人或任何其他種族或族裔群體方面沒有歧視。」並說:「耶魯大學的招生政策不會因毫無根據的訴訟而做出改變。」

今年2月份,公平錄取學生組織SFFA(Students for fair admissions,SFFA)再次向美國高院遞交請願書,要求哈佛大學和其它精英大學終止在錄取過程中對某些種族優先的政策,從2014年起,該小組起訴哈佛的錄取政策歧視亞裔美國人,但在地方法院敗訴,後巡迴法院維持了原判。

機會平等的加州209號法案

朴銀珠說:「我在1996年支持加州的209號法案,即在公立學校招生、政府雇員招聘與承包經營項目中,不得基於種族、性別、膚色、民族因素歧視或給予任何個人或群體以優惠待遇。該法案對各族裔都有益處,在209號法案通過前,在加州大學系統中,代表性不足的少數族裔學生的四年畢業率為31.3%;該法案通過後的2014年,代表性不足的少數族裔學生的四年畢業率上升到55.1%。六年的畢業率從1998年的66.5%提高到2013年75.1%。」

「去年,加州民主黨人推出了第16號提案,意在否定209號法案,以恢復在公共教育、就業和簽約上考慮種族因素,但加州人以壓倒性的多數否定了第16號公投案。」

儘管第16號公投案被加州人民否決,仍有一些地方政府或機構聲稱要考慮種族因素,比如橙縣爾灣市在一月份市議會中提出,要在雇用、晉升和簽約方面考慮「多樣性、公平性和包容性」,這實際上就是要以所謂的「多樣性、公平性和包容性」給予某些族裔或羣體優惠待遇,因而違反了讓人人機會平等的第209號法案。

朴銀珠強調說:「種族歧視是與美國文化的基本價值觀背道而馳的,特別是在教育系統中的歧視。我們應該共同努力,制止種族歧視和仇恨行為,並鼓勵所有的學生和年輕人取得成功,實現他們的美國夢。」◇

責任編輯:方平

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