朴银珠:教育系统中存在着对亚裔的歧视

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【大纪元2021年03月23日讯】(大纪元记者李梅编译报导)3月18日,在民主党提议的对亚裔美国人歧视和暴力国会听证会上,第48区国会议员朴银珠和其他13位包括国会议员、律师、大学教授证人获得机会在会上作证。

反对对任何社区的暴力行为

朴银珠说:“在过去的一年中,对亚裔美国人社区的仇恨和骚扰有所增加,据报导有近4,000起口头骚扰、人身攻击和歧视事件,其中44%发生在加州,13%发生在纽约,有68%是针对亚裔女性的。我在担任橙县监事会主席时,提议谴责对亚裔社区的歧视,并对所有的居民都抱有宽容和同情心。”

“我和橙县第45区众议员凯蒂·波特(Katie Porter)在国会提出了类似的议案,我们大家都同意,不能容忍对任何社区的暴力行为。我作为第一代韩裔美国人,正在国会大厦为我们的社区服务,我希望子孙后代们知道,他们也可以在这个伟大的国家取得成功。”

教育系统中对亚裔和白人的歧视

朴银珠表示,针对亚裔美国人的歧视并不新鲜,“去年司法部提起诉讼,指控耶鲁大学歧视亚裔和白人学生,而上个月拜登政府撤销了诉讼,这是完全错误的,并树立了危险的先例。”

听证会召开前多位共和党议员发信给民主党众议院司法委员会主席杰里·纳德勒(Jerry Nadler)和小组委员会负责人史蒂夫·科恩(Steve Cohen),呼吁耶鲁大学校长应在对亚裔美国人歧视的听证会上作证;美国顶尖大学歧视性的录取政策,应该成为会上讨论的一部分。

信中说:司法部在一项为期多年的调查中发现,耶鲁大学在每年数百次的招生决定中,将种族因素作为决定性的因素,且每年会根据种族拒绝几十位亚裔和白人学生。并且,对亚裔美国人的歧视不仅限于精英大学,还包括在普通大学和高中学校等。

亚裔美国人教育联盟AACE(Asian American Coalition for Education)主席赵宇孔(Yukong Zhao)在谈到拜登的行政命令时说:“如果拜登真诚地履行诺言,那么他应该把大学入学时对亚裔美国人的严厉和持续的歧视列为重中之重;但与之相反,他让司法部放弃了努力。”

同时,耶鲁大学一直否定在招生中存在着歧视,2018年9月和2020年10月,耶鲁大学校长彼得·萨洛维(Peter Salovey)说:“耶鲁大学在录取亚裔美国人或任何其他种族或族裔群体方面没有歧视。”并说:“耶鲁大学的招生政策不会因毫无根据的诉讼而做出改变。”

今年2月份,公平录取学生组织SFFA(Students for fair admissions,SFFA)再次向美国高院递交请愿书,要求哈佛大学和其它精英大学终止在录取过程中对某些种族优先的政策,从2014年起,该小组起诉哈佛的录取政策歧视亚裔美国人,但在地方法院败诉,后巡回法院维持了原判。

机会平等的加州209号法案

朴银珠说:“我在1996年支持加州的209号法案,即在公立学校招生、政府雇员招聘与承包经营项目中,不得基于种族、性别、肤色、民族因素歧视或给予任何个人或群体以优惠待遇。该法案对各族裔都有益处,在209号法案通过前,在加州大学系统中,代表性不足的少数族裔学生的四年毕业率为31.3%;该法案通过后的2014年,代表性不足的少数族裔学生的四年毕业率上升到55.1%。六年的毕业率从1998年的66.5%提高到2013年75.1%。”

“去年,加州民主党人推出了第16号提案,意在否定209号法案,以恢复在公共教育、就业和签约上考虑种族因素,但加州人以压倒性的多数否定了第16号公投案。”

尽管第16号公投案被加州人民否决,仍有一些地方政府或机构声称要考虑种族因素,比如橙县尔湾市在一月份市议会中提出,要在雇用、晋升和签约方面考虑“多样性、公平性和包容性”,这实际上就是要以所谓的“多样性、公平性和包容性”给予某些族裔或群体优惠待遇,因而违反了让人人机会平等的第209号法案。

朴银珠强调说:“种族歧视是与美国文化的基本价值观背道而驰的,特别是在教育系统中的歧视。我们应该共同努力,制止种族歧视和仇恨行为,并鼓励所有的学生和年轻人取得成功,实现他们的美国梦。”◇

责任编辑:方平

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