【大紀元2021年03月30日訊】（大紀元記者賴月貴台灣新竹報導）「江山代有才人出，各領風騷一整年」地區總監吳得坤（DG Peter） 28日在國際扶輪3501地區社長當選人（社當）訓練會上如是說。扶輪人才濟濟，每位社當都是一時之選，他期勉在一屆屆的傳承中，推動扶輪巨輪繼續前進，貫徹扶輪精神與目標，共創美好。
社當訓練會召集人，也是總監當選人王元甫（ DGE Medico）致詞表示，自己在青少年14、15歲時，曾經得到新營扶輪社頒發的兩次獎學金，當下扶輪的種子就已經深埋心中，37年後，他成為一名有成就的醫師，加入了扶輪社，在2011-12年度擔任扶輪社社長，提供獎學金給93位國、高中學生，回饋當年自己所得到的恩惠，同時也希望這些播下的扶輪種子，將來有一天能夠像他一樣長成一棵大樹。這是2019年10月他在美國芝加哥國際扶輪（RI）總部，所分享的故事。
王元甫說，2021-22年度主題是「以服務改善人生」（Serve to Change Lives）。服務可以改善他人的人生，同時也改善自己的人生。因為當我們服務時，內心的火花，也就是善心會被激發，這就使我們自私之心變少，公益之心變多，從而改變我們的人生觀與價值觀，改善我們的人生。
明年度國際扶輪社長謝卡爾．梅塔（Shekhar Mehta）講的故事讓他很感動。梅塔社長剛加入扶輪社時，便籌辦了一個「義肢營」，為沒有腿的殘障者服務，由他自己負責檢查受益人的雙手，看看是否有力量能夠使用手動三輪車。
當梅塔伸手握住殘障者時，首先看到的是一雙髒污的手和自己一顆猶豫的心。梅塔不是很情願的檢查著受益人的雙手，做第二次、第三次時，心裏一直在想著自己，擔心會弄髒雙手，直到第六、七次之後，他突然能感受到對方的痛苦，同情起他們的境遇，就在那一瞬間，他終於超越了「自我」的框架，成了一名真正的「扶輪人」，真正發自內心的為他人服務！
王元甫說，2021-22年度的團隊命名為「美好」團隊，大家都能擁有美好家庭、美好事業和美好人生，期勉與明年度社長一起努力。
前總監林千鈴：「寬容」是扶輪精神最簡單的形容
社當訓練會特別邀請到3502地區前總監林千鈴PDG Soho做專題演講，她說當社長和社友不同，社友就像停泊在港口的船很安全，但那不是造船的目的，社長就像舵手把船開出海，因為有風浪、有挑戰，才能展現社長領導的魅力，因此不要怕當社長，要勇於學習成長。
林千鈴說，團隊考驗難過關，最高領導人亦不例外，她舉扶輪創始人保羅.哈理斯和前國際扶輪秘書長伽斯利的相處為例，他們兩人意見相左，難以共事，其中還經過創始人隱退10年和秘書長的辭職等風波，他們一直在說服自己，最後保羅.哈理斯說「我只是建築師會畫圖，而真正的營造師是伽斯利，是他把房子蓋好，扶輪90%功勞都應歸屬於伽斯利」。
保羅.哈理斯悟到一個很重要的道理：「友誼是建立扶輪的基石，寬容是連結的要素」，扶輪精神以最簡單的方式形容就是「寬容」二字，要互相容忍對方的缺點，保羅.哈理斯與伽斯利的故事被傳為佳話，觸動不少扶輪人的心。
林千鈴認為，扶輪社友來自各行業，多為事業有成的社會菁英，來頭都不小，誰也不服誰，身為社長要領導確實不易，扶輪大團隊正似一艘大船，唯有寬容才能團結一致航向遠方。
國際扶輪3501地區2021-22年度社長當選人訓練會(PETS)，與會人員大合照。（王元甫提供）
責任編輯：唐音
