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加國科技公司疫期發展 急缺人才

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【大紀元2021年04月20日訊】(大紀元記者楚方明多倫多報導)職場的人才爭奪戰一向激烈,目前,加拿大科技公司一直面臨的一個問題是很難找到合格的員工。

面對疫情,科技行業成功應對,該行業特別適合突然轉向到遠程工作。在眾多勞動力市場目前仍處於復甦模式之際,科技行業正脫穎而出,不僅以最小損失成功度過了疫期,而且許多公司,包括剛剛起步的初創企業到行業巨頭,都在穩步擴張。

數據顯示,截至3月,整體就業率下降了1.5%,而專業、科學和技術服務行業的就業人數在疫期增加了6%,僅次於教育行業。

科技公司需要更多的員工

3月初,在求職網站Indeed Canada上,技術職位的招聘比疫情前增加了30%,對軟件工程師、開發人員和管理人員的需求更高,超過了非技術職位5%的漲幅。

在許多行業經歷了災難性的一年之後,科技行業比較幸運,穩定地處於k型復甦模式的頂端。儘管如此,科技公司仍陷入了人才爭奪戰中,職位空缺可能需要一段時間才能填補。

加拿大創新委員會(CCI)執行長伯根(Benjamin Bergen)表示:「這種趨勢早在COVID-19大流行之前就已經出現了。 在某些方面,疫情實際上可能加劇了科技公司人才缺乏問題。」

滑鐵盧大學經濟學教授斯克特魯德(Mikal Skuterud)所做的一份勞動力數據分析顯示,今年1月,專業和科技服務行業的每個空缺職位只有一個求職者。

難覓高級人才

Zensure首席執行官尤素福(Danish Yusuf)稱,該公司的初級職位很快就會收到數百份申請,但需要十年經驗的高級職位可能會在一週內吸引來兩到三份申請,迫使該公司聘請獵頭公司來幫忙。

加拿大創新委員會(CCI)執行長伯根表示,填補領導職位是加拿大科技界的一個長期問題。他說:「加拿大真正困難的是,企業收入從1,000萬元增長到1億元,甚至10億元。我們的高技能員工不是很多。」

職位空缺的一個關鍵考慮因素是工資。幾家公司表示,他們已經提高了薪水,以吸引有能力的候選人。此外,Indeed發現,在科技公司上市的公司中,增長最快的是年薪超過8.1萬元的高薪職位。

湯姆森路透社(Thomson Reuters)的工程主管馬爾霍特拉(Shawn Malhotra)表示:「我們提供有競爭力的薪酬,並根據需要進行調整,以吸引頂尖人才。」湯森路透總部位於多倫多的技術中心約有70個職位空缺。

儘管如此,Zensure仍很難與Shopify Inc.等公司競爭,這些公司可以在他們的薪酬中加入基於股票的薪酬。自2020年2月1日以來,Shopify股價上漲了142%。這家本土科技巨頭正尋求更大發展。

責任編輯:文芳

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