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勞動部助企業返嘉紮根 傳統家具廠拼轉型

傳統家具廠拼轉型,獲勞動部「職務再設計」經費購置輕型天車輔助搬運,既省時又省力!(勞動部勞動力發展署雲嘉南分署提供)

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【大紀元2021年04月20日訊】(大紀元記者李擷瓔台灣嘉義報導)北漂30年的蔚麗家具老闆李秋冬,前年決定舉家回到嘉義重新建廠,因為把員工當家人,8成老員工都願意一同到南部打拼,他不捨師傅們常需搬50公斤起跳的木材原物料,透過勞動部勞動力發展署雲嘉南分署嘉義就業中心申請「職務再設計」方案,購置輕型天車輔助搬運,再申請「中高齡就業輔導團」,讓專家進廠訪視,逐步添購三層貨架、集塵設備,改善現場工作環境,讓員工大讚省時省力,工作效率大幅提高!

 蔚麗家具返嘉建廠,老闆李秋冬(左3)待員工像家人,陸續投資上百萬升級軟硬體設備拼轉型。
蔚麗家具返嘉建廠,老闆李秋冬(左3)待員工像家人,陸續投資上百萬升級軟硬體設備拼轉型。 (勞動部勞動力發展署雲嘉南分署提供)

蔚麗家具有限公司從台北移廠嘉義,為了跟上趨勢,老闆李秋冬計劃逐步從傳統轉型現代、並導向系統化,透過勞動部的「職務再設計」方案補助,陸續添購輕型天車及木盤吸盤式治具,讓原本必須3至4人合力搬運的木料,現在1人操作機器即可輕鬆搞定。

而「中高齡就業輔導團」的專家則建議,可以建置集塵器避免粉塵亂飛、倉儲區則依不同材積料件建置三層貨架,使員工利於辨識與取放料,同時使用油壓拖板車及堆高機協助材料搬運,可減少人力耗費,因此李秋冬不僅花上百萬將軟硬設備升級,也希望能幫員工價值轉型,他說要培養一位能獨立作業,又有工法及技術的木工師傅非常不容易,未來希望將資深級師傅培養成主管,能主導工作方向,靠經驗賺錢而不是靠勞力賺錢,助員工延長可工作年限!

蔚麗家具目前有33名員工,中高齡比例就佔了近三成,李秋冬認為中高齡員工反而更有穩定性及責任感,工作邏輯也較好,因此只要肯做肯學就願意給機會,已長期失業3年多的52歲員工小林,先前因個性不擅表達及健康因素常求職碰壁。

嘉義就業中心發現小林曾有在木業公司工作的相關經驗,於是幫忙媒合至蔚麗家具擔任作業員,從事實木打磨、除膠、填縫、拼板等工作,小林表示前任工作常要爬2層樓半在高空作業,曾因此發生職業傷害,現職只需在平地作業,老闆也很照顧員工,目前已穩定就業1年,小林說「會好好珍惜,希望可以一直做下去」!

雲嘉南分署長劉邦棟表示,「職務再設計」方案是為了幫助身心障礙及中高齡勞工排除工作障礙,藉由重新規劃工作流程、重新設計工作環境或提供科技輔具等,幫助提升工作效能增加產值,每一個案每年最高可補助10萬元。而「中高齡就業輔導團」則可以安排產官學研專家學者為企業「量身健檢」,提供客制化的專業諮詢輔導,協助優化行政流程、導入作業規範等專業建議,幫助企業能長久發展!

雲嘉南分署將於5月12日假月桃故事館辦裡「中高齡選才技巧」免費講座,並邀請進用中高齡者績優單位詠順科技(股)公司分享經驗,報名請撥(06)6985945轉1141洽詢。

責任編輯:李薇

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