工廠招工難 或造成萬億美元經濟損失

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【大紀元2021年05月26日訊】(大紀元記者林達綜合報導)隨著美國經濟從大瘟疫中恢復走出,社會對商品的需求猛增。但有一個大問題:美國工廠找不到足夠的工人

儘管三月份美國製造業活動激增至37年來新高,但仍有超過50萬個職位空缺。工廠很難找到專業技工,例如焊工和機械師,甚至連無需太多專業的入門級職位也缺人。

CNN商業網,這裡存在一個感知問題:人們意識不到工作就在眼前。或者說這就是自己想要的工作。

人才短缺並不是什麼新鮮事,但情況正在惡化,並且可能會產生超出製造業本身的深遠影響。根據德勤會計師事務所和製造業協會(The Manufacturing institute)週二發布的一項研究顯示,到2030年,將有多達210萬個製造業職位空缺。報告警告說,工人短缺必將損害收入和生產力,至2030年可能給美國造成高達1萬億美元的經濟損失。

報告稱,今天,尋找人才比2018年困難36%,儘管如今的失業率要高得多。77%的製造業高管表示,預計此後很難吸引並留住工人。報告說:「對製造業高管訪談中,一個巨大的求救信號不斷重複:「缺人、缺人、還是缺人。」

企業高管表示,部分問題是許多年輕美國人只是不想在工廠工作,因為擔心機器人接管工作或將工作移到運往海外。

根據德勤會計師事務所和製造業協會(執行董事卡羅琳‧李(Carolyn Lee)對CNN說:「人們以為製造業是一個固定的,低發展和低知識的產業,事實並非如此。」

報告說,儘管全球湧入了270萬台工業機器人,但仍需人類來生產大量商品。

李說:「機器人不能代替人類,」 「機器人只能按指令行事,但人可以發揮創造力,具有前瞻性。」儘管一些機器人初創企業試圖頂替技術工人。

人手短缺的另一部分原因是,來自亞馬遜等電商分銷中心參與了對入門級人員的激烈競爭。

製造商也難以發現中級技工。這些工作包括計算機數控機械師,焊工和維修技術員,通常需要培訓來獲取證書。

李說,為了重建其人才管道,製造商必須積極主動地接觸更多不同的群體。來自製造業家庭的李說:「製造業傳統上更老,更白,更男性化。」 「從數學上講,如果沒有一支更多樣化的員工隊伍,我們將來就難以競爭。」◇

責任編輯:朱涵儒

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