工厂招工难 或造成万亿美元经济损失

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【大纪元2021年05月26日讯】(大纪元记者林达综合报导)随着美国经济从大瘟疫中恢复走出,社会对商品的需求猛增。但有一个大问题:美国工厂找不到足够的工人

尽管三月份美国制造业活动激增至37年来新高,但仍有超过50万个职位空缺。工厂很难找到专业技工,例如焊工和机械师,甚至连无需太多专业的入门级职位也缺人。

CNN商业网,这里存在一个感知问题:人们意识不到工作就在眼前。或者说这就是自己想要的工作。

人才短缺并不是什么新鲜事,但情况正在恶化,并且可能会产生超出制造业本身的深远影响。根据德勤会计师事务所和制造业协会(The Manufacturing institute)周二发布的一项研究显示,到2030年,将有多达210万个制造业职位空缺。报告警告说,工人短缺必将损害收入和生产力,至2030年可能给美国造成高达1万亿美元的经济损失。

报告称,今天,寻找人才比2018年困难36%,尽管如今的失业率要高得多。77%的制造业高管表示,预计此后很难吸引并留住工人。报告说:“对制造业高管访谈中,一个巨大的求救信号不断重复:“缺人、缺人、还是缺人。”

企业高管表示,部分问题是许多年轻美国人只是不想在工厂工作,因为担心机器人接管工作或将工作移到运往海外。

根据德勤会计师事务所和制造业协会(执行董事卡罗琳‧李(Carolyn Lee)对CNN说:“人们以为制造业是一个固定的,低发展和低知识的产业,事实并非如此。”

报告说,尽管全球涌入了270万台工业机器人,但仍需人类来生产大量商品。

李说:“机器人不能代替人类,” “机器人只能按指令行事,但人可以发挥创造力,具有前瞻性。”尽管一些机器人初创企业试图顶替技术工人。

人手短缺的另一部分原因是,来自亚马逊等电商分销中心参与了对入门级人员的激烈竞争。

制造商也难以发现中级技工。这些工作包括计算机数控机械师,焊工和维修技术员,通常需要培训来获取证书。

李说,为了重建其人才管道,制造商必须积极主动地接触更多不同的群体。来自制造业家庭的李说:“制造业传统上更老,更白,更男性化。” “从数学上讲,如果没有一支更多样化的员工队伍,我们将来就难以竞争。”◇

责任编辑:朱涵儒

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