【大紀元2021年06月30日訊】（大紀元記者周行多倫多報導）有專家表示，未接種疫苗的僱員如果返回辦公室，可能會被要求繼續戴口罩，避開公共區域，甚至可能被要求待在家裡工作。
據CP24週二刊登的一篇報導，隨著工作場所開始重新開放，雇主需努力確保所有工人的安全，包括那些未接種疫苗的工人。有人力資源專家認為，這種情況可能引發某些人出現工作場所焦慮症。
一些雇主制定了激勵措施，鼓勵員工接種 COVID-19 疫苗，例如帶薪休假、禮品卡或獎品等。另一些雇主則在考慮將疫苗接種作為就業的必要條件，這可能導致因個人原因選擇不接種疫苗的工人失業。
位於多倫多的人力資源、健康與安全諮詢公司Peninsula Canada的就業法專家奇奇尼 (Olivia Cicchini) 女士說：「我們有一些辦公室工作環境的客戶，想要在他們的工作場所提出強制性疫苗政策。」
「如果你能證明你需要這個要求，比如你的員工要見客戶，或者你沒有足夠的空間來保持身體距離，那你可能可以證明它是合理的。」她說，但是，因為醫療或宗教原因無法接種疫苗的人，受到人權法律的保護；大多數工會工人也將豁免強制接種疫苗的要求。
她說：「如果員工僅僅因為個人選擇而不接種疫苗，雇主可以選擇無需解釋原因解僱他們，並向他們提供解僱費。」
然而，專家表示，為選擇不接種疫苗的員工單獨實施規定，例如強制戴口罩、錯開工作日，或禁止他們去辦公室的某些樓層或區域，可能引發了對隱私和污名化的擔憂。
多倫多大學組織行為和人力資源管理副教授茨威格（David Zweig）說：「辦公室裡的每個人，都會因此知道他們的疫苗狀況。」
「這變成了一個隱私問題，因為突然間，每個人都知道你沒有接種疫苗。」 他說。
責任編輯：岳怡
