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帶薪病假7月24日生效 部長回應工會質疑

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【大紀元2021年07月25日訊】(大紀元記者劉淇晴新西蘭編譯報導)7月24日(週六),將帶薪病假從5天延長至10天的病假修正案Holidays Increasing Sick Leave Amendment Bill生效。然而,這項工黨2020年選舉承諾的法律變更引發了一些爭議。

目前該修正案規定,只有連續工作6個月以上的雇員才能享受該條款,而新雇員及臨時合同人員還將面臨在身體不適時,是否應該請無薪假還是帶病工作的兩難選擇。

有些在園藝、包裝等領域工作多年的人士表示,很多這種行業的從業人員通常達不到在一個行業工作6個月的要求,因此很難享受到該修正案帶來的福利。而該行業有很多人都會帶病工作。

此外,工會First Union也對RNZ表示,新西蘭有很多在家辦公的員工,可能在一家公司已工作多年,卻從未有資格享受帶薪病假

工會理事會(Council of Trade Unions)的人員則表示,每個人從工作第一天起,都應該有資格享受帶薪病假的福利,因為負擔不起無薪休假的人很可能會帶病上班,這會增加傳染病的感染風險,在疫情期間尤其值得注意。

對此,高級律師和就業法專家傑西卡·泰勒(Jessica Taylor)對RNZ表示,生病的員工應該與雇主討論該如何休假的問題,靈活處理更加符合雇主利益。

泰勒說:「我認為我們比以往任何時候都更加意識到,讓員工在工作場所感到不適並不是一件好事,這不僅不利於士氣且降低了生產力,而且我們更加關注 Covid-19 的感染問題,以及疾病的傳播速度問題。」

就在本月,Frog Recruitment的一項調查發現,56%的受訪新西蘭員工表示,他們在感到不適時,會選擇使用在家辦公的權力,而非帶薪休假的權力。

該調查表示,選擇不適時在家工作而非請病假,對雇主來說代價高昂,因為當他們想使用帶薪病假權利時,雇主也必須支付員工工資,該調查突顯了該法案無法明確界定的灰色地帶。

因此,Frog Recruitment的董事總經理香農·巴洛(Shannon Barlow)對NZ Herald表示,他們建議雇員對雇主保持透明,因具體情況與主管商議應該使用哪項權利做出安排。

對於員工能否在第一天工作就享受帶薪休假問題,工作場所關係與安全部長邁克爾·伍德(Michael Wood)表示,政府正在努力做相關調整,但需要時間。

責任編輯:藍克

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