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法律專家:加拿大強制接種疫苗將招致法律挑戰

聯邦自由黨稱,如果在9月20日再次當選,最早將在9月底強制所有聯邦公共公務員接種疫苗。圖為2021年8月9日,美國紐約市,民眾聚集在市政廳外,抗議紐約市之後將實施的強制接種疫苗政策。(Michael M. Santiago/Getty Images)
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【大紀元2021年08月27日訊】(大紀元記者周行多倫多報導)加拿大的一些省份及聯邦政府已決定採用疫苗護照,這將使沒接種COVID-19疫苗的人,不能參加某些活動。專家表示,這些政策必將導致法律挑戰

卑詩省於8月23日宣布,從9月13日起,12歲及以上的人將需要在餐廳、娛樂設施、賭場以及室內有組織的聚會(如售票體育賽事、婚禮和會議)等場所出示疫苗接種證明。魁北克省針對非基本服務的強制性疫苗護照政策將於9月1日生效。曼尼托巴省要求所有接觸弱勢群體的省級雇員,在10月31日之前完全接種疫苗,或接受定期檢測。

聯邦自由黨稱,如果在9月20日再次當選,最早將在9月底強制所有聯邦公共公務員接種疫苗,以及在10月底前強制受聯邦監管的航空、鐵路和海運部門的雇員和乘客接種疫苗。

憲法自由司法中心(JCCF)臨時主任比爾迪(Lisa Bildy)告訴《大紀元時報》,這些措施侵犯了加拿大人的憲法權利。

比爾迪說,強制接種疫苗涉及違反《憲章》權利的部分,包括第7節(人的自由和安全)、第2A節(良心和宗教自由)。

她說,強制接種疫苗在《憲章》的第8節(隱私權)和第15節(平等權)也可能引起爭議。

安省多機構已提強制疫苗政策

安省政府8月17日宣布了一項法令,要求病毒傳播的高風險環境必須有疫苗政策,相關的政策必須不遲於2021年9月7日生效。

多倫多市及多倫多公車局(TTC)上週宣布,其工作人員必須在10月30日前完全接種COVID-19疫苗。加拿大的5大銀行也已宣布,將實施強制疫苗政策。

多倫多市政府的強制疫苗政策,會對那些在法律上有權拒絕接種疫苗的員工提供合適的安排。但在一些私營機構,不接種疫苗的雇員將面臨被解僱。

多倫多律師事務所Samfiru Tumarkin LLP的聯合創始合夥人桑菲魯(Lior Samfiru)在8月25日發布的一段臉書採訪視頻上說,這些雇主出台強制疫苗政策,「是假設它是合法的,是他們可以做的事。但是,實施疫苗政策存在嚴重的合法性擔憂,在大部分情況下,對私營企業也是不合法的,實施疫苗政策可能是違反人權的行為。」

他說,另一個法律責任是,如果因員工不接種疫苗而解僱他們,雇主可能不得不支付遣散費,可能高達相當於2年的工資。

代表TTC雇員的工會已經表示,他們在考慮對強制疫苗政策提出法律挑戰

桑菲魯認為,受強制接種疫苗影響的雇員可以採取法律行動,而且勝算會挺大。因為強制要求接受某醫療程序,已接種疫苗和未接種疫苗的雇員被分別對待等,都可能違反人權。他說,TTC工會提出法律挑戰可能會贏;無工會的私人企業員工如果去人權特別法庭或法院告雇主,也可能成功。

他說,很多雇主選擇實施強制接種疫苗政策,所說的理由是為了公眾利益,但是,此舉同時也有相當大的法律責任。

對於安省政府要求的疫苗政策,桑菲魯表示,省政府只是要求相關的雇主必須有疫苗政策,不能說可以籍此要求強制接種疫苗。安省政府的具體要求是,如果沒接種疫苗,就必須定期做病毒測試。這不是強制接種疫苗。

政府強制疫苗政策被指不合邏輯

比爾迪說,政府有責任「根據有關疫苗功效和COVID-19帶來的實際風險的可靠證據,證明其指令是合理的」。然而,政府「一攬子強制政策」的做法,證明其應對之策在適當性方面存在其它問題。

「它們的應用範圍過於寬泛,涵蓋了所有人:無論他們是接觸弱勢群體的一線工作人員,還是單獨坐在一間房中的銀行員工;無論他們的風險狀況如何(工作年齡人口和年輕人感染COVID的風險要比老年人低得多);也不管某人是否因為先前的感染而具有了強大的免疫力。」她說。

比爾迪說,政府這樣的一攬子強制政策,「是不合邏輯的,並很可能違憲」。

根據美國疾病控制及預防中心(CDC)8月6日發布的一份報告,今年7月,在馬薩諸塞州巴恩斯特布(Barnstable)縣的多個大型公共活動結束後,對相關參與者的檢測發現了469個COVID-19病例,其中346(占74%)個病例屬於已完全接種疫苗的人群。對其中133名患者群組的測試發現,90%的樣本屬於Delta變種。

比爾迪說,如果疫苗並不能阻止病毒傳播,更好的方法是將它們「作為弱勢群體或老年人的治療方法,使他們免受嚴重症狀的影響」,而不是大面積應用,冒「進一步分裂已經兩極分化的社會」的風險。

責任編輯:岳怡 #

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