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法律专家:加拿大强制接种疫苗将招致法律挑战

联邦自由党称,如果在9月20日再次当选,最早将在9月底强制所有联邦公共公务员接种疫苗。图为2021年8月9日,美国纽约市,民众聚集在市政厅外,抗议纽约市之后将实施的强制接种疫苗政策。(Michael M. Santiago/Getty Images)
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【大纪元2021年08月27日讯】(大纪元记者周行多伦多报导)加拿大的一些省份及联邦政府已决定采用疫苗护照,这将使没接种COVID-19疫苗的人,不能参加某些活动。专家表示,这些政策必将导致法律挑战

卑诗省于8月23日宣布,从9月13日起,12岁及以上的人将需要在餐厅、娱乐设施、赌场以及室内有组织的聚会(如售票体育赛事、婚礼和会议)等场所出示疫苗接种证明。魁北克省针对非基本服务的强制性疫苗护照政策将于9月1日生效。曼尼托巴省要求所有接触弱势群体的省级雇员,在10月31日之前完全接种疫苗,或接受定期检测。

联邦自由党称,如果在9月20日再次当选,最早将在9月底强制所有联邦公共公务员接种疫苗,以及在10月底前强制受联邦监管的航空、铁路和海运部门的雇员和乘客接种疫苗。

宪法自由司法中心(JCCF)临时主任比尔迪(Lisa Bildy)告诉《大纪元时报》,这些措施侵犯了加拿大人的宪法权利。

比尔迪说,强制接种疫苗涉及违反《宪章》权利的部分,包括第7节(人的自由和安全)、第2A节(良心和宗教自由)。

她说,强制接种疫苗在《宪章》的第8节(隐私权)和第15节(平等权)也可能引起争议。

安省多机构已提强制疫苗政策

安省政府8月17日宣布了一项法令,要求病毒传播的高风险环境必须有疫苗政策,相关的政策必须不迟于2021年9月7日生效。

多伦多市及多伦多公车局(TTC)上周宣布,其工作人员必须在10月30日前完全接种COVID-19疫苗。加拿大的5大银行也已宣布,将实施强制疫苗政策。

多伦多市政府的强制疫苗政策,会对那些在法律上有权拒绝接种疫苗的员工提供合适的安排。但在一些私营机构,不接种疫苗的雇员将面临被解雇。

多伦多律师事务所Samfiru Tumarkin LLP的联合创始合伙人桑菲鲁(Lior Samfiru)在8月25日发布的一段脸书采访视频上说,这些雇主出台强制疫苗政策,“是假设它是合法的,是他们可以做的事。但是,实施疫苗政策存在严重的合法性担忧,在大部分情况下,对私营企业也是不合法的,实施疫苗政策可能是违反人权的行为。”

他说,另一个法律责任是,如果因员工不接种疫苗而解雇他们,雇主可能不得不支付遣散费,可能高达相当于2年的工资。

代表TTC雇员的工会已经表示,他们在考虑对强制疫苗政策提出法律挑战

桑菲鲁认为,受强制接种疫苗影响的雇员可以采取法律行动,而且胜算会挺大。因为强制要求接受某医疗程序,已接种疫苗和未接种疫苗的雇员被分别对待等,都可能违反人权。他说,TTC工会提出法律挑战可能会赢;无工会的私人企业员工如果去人权特别法庭或法院告雇主,也可能成功。

他说,很多雇主选择实施强制接种疫苗政策,所说的理由是为了公众利益,但是,此举同时也有相当大的法律责任。

对于安省政府要求的疫苗政策,桑菲鲁表示,省政府只是要求相关的雇主必须有疫苗政策,不能说可以籍此要求强制接种疫苗。安省政府的具体要求是,如果没接种疫苗,就必须定期做病毒测试。这不是强制接种疫苗。

政府强制疫苗政策被指不合逻辑

比尔迪说,政府有责任“根据有关疫苗功效和COVID-19带来的实际风险的可靠证据,证明其指令是合理的”。然而,政府“一揽子强制政策”的做法,证明其应对之策在适当性方面存在其它问题。

“它们的应用范围过于宽泛,涵盖了所有人:无论他们是接触弱势群体的一线工作人员,还是单独坐在一间房中的银行员工;无论他们的风险状况如何(工作年龄人口和年轻人感染COVID的风险要比老年人低得多);也不管某人是否因为先前的感染而具有了强大的免疫力。”她说。

比尔迪说,政府这样的一揽子强制政策,“是不合逻辑的,并很可能违宪”。

根据美国疾病控制及预防中心(CDC)8月6日发布的一份报告,今年7月,在马萨诸塞州巴恩斯特布(Barnstable)县的多个大型公共活动结束后,对相关参与者的检测发现了469个COVID-19病例,其中346(占74%)个病例属于已完全接种疫苗的人群。对其中133名患者群组的测试发现,90%的样本属于Delta变种。

比尔迪说,如果疫苗并不能阻止病毒传播,更好的方法是将它们“作为弱势群体或老年人的治疗方法,使他们免受严重症状的影响”,而不是大面积应用,冒“进一步分裂已经两极分化的社会”的风险。

责任编辑:岳怡 #

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