【大紀元2022年02月01日訊】（大紀元記者季薇多倫多報導）依據省府去年底通過的一項法規，許多安省雇主正在加緊制定政策，為員工創造更好的工作和生活平衡。

省府在2021年底通過了《雇員工作法》(Working for Workers Act)，要求擁有25名或更多員工的公司，在今年6月2日之前制定書面政策，保障員工在下班後徹底脫離工作場所。

這意味著，今後員工下班後有權不理會工作相關的來電呼叫、短信、郵件或其他形式的通知，老闆在員工下班後因工作原因勞煩員工，屬非法行為。

自大流行開始以來一直在家工作的娜塔莉·懷紐賴特(Natalie Wainewright)說，因為在家工作，可能很難將工作和個人時間明確分開。她認為，確實需要更多有意識的努力來保持員工的工作與生活平衡。

總部位於多倫多的人力資源軟件公司 Humi的人力資源總監安德里亞·巴特利特(Andrea Bartlett)對CTV表示，該組織的相關政策制定已接近尾聲。

巴特利特說，Humi 的政策基於三個概念。

首先是識別和解決倦怠問題。「與其說是政策，不如說是我們如何識別人們何時精疲力竭以及提供哪些支持。」

第二，員工不一定需要在 Humi 每週工作 40 小時。「這更多是關於工作產出和質量。」她說， 「與衡量每週工作40小時的小時數不同，我們正在衡量產出。」

最後一部分有關「核心時間」。該公司會明確運營時間，並就此期間「客戶如何期待響應和反饋」提出期望。

責任編輯：岳怡