【大紀元2022年03月29日訊】（大紀元記者林夕帆澳洲悉尼編譯報導）昆州一名高中教師近期向勞資關係委員會表示，該州教育部門決定不公，更偏好為市內名校聘任新畢業教師，而非偏遠地區任教擁有更長教齡的老師。
來自Redbank Plains State中學的戲劇教師坎托爾（SandraLee Kantor）此前申請轉至布里斯本市內高中任教，但遭教育部門拒絕。坎托爾隨後向勞資委員會提出上訴，表示政府部門對教師選擇存在偏好。
坎托爾說，昆州教育部門並未透露市內學校聘用新畢業教師，而不是擁有多年執教經驗教師的原因。
勞資委員會的裁決信息透露，坎托爾在過去的教學服務中積累了18分轉校積分。坎托爾要求教育部門公開比自己積分更少，但成功獲聘布里斯本市內學校人文學科教職老師的詳細信息。
負責此案的麥倫南（Roslyn McLennan）專員裁定，該項信息公開請求超出本案合理範圍，政府部門無須遵從。
坎托爾在去年12月7日就本案上訴至委員會，但次日該部門負責市內的人力資源主任霍奇森（Chris Hodgson）拒絕了重審其調職申請的請求。
坎托爾此前申請本學年轉至布里斯本市內一所新學校任職。她向教育部門表示，自己住在Indooroopilly地區，出於減少通勤的原因想轉往Indooroopilly、Kenmore、Kelvin Grove或The Gap等學校任教。
坎托爾說，儘管她列出過去五年包括英語在內的所有教學科目，但教育部門卻側重關注她作為一名戲劇教師的教學表現。
麥倫南專員裁定，拒絕坎托爾從State中學調職的決定遵循了程序公平，並合理考慮了市內學校與該教師教學領域有關的職位空缺。
根據昆州當前規定，高中教師調職必須符合長期從事全職或兼職教學的要求，並須在一所學校滿足最低的教學任期年限（偏遠地區學校兩年，其它地區學校三年）。
責任編輯：劉頌恩
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