【大紀元2022年05月02日訊】（大紀元記者楚方明多倫多報導）在加拿大，應聘者通常到面試最後，才知道自己的薪資，而同事們往往鮮有談論工資問題。越來越的人呼籲在招聘信息中公開薪資信息，一些公司這樣做了，應聘人數上漲90%。
目前，卑詩省新民主黨政府表示，正在考慮將此招聘薪資信息透明作為一項縮小性別工資差距的措施。
從立法上講，薪資透明運動正在美國興起。科羅拉多州已經要求在招聘廣告中使用薪酬等級。紐約市要求將於11月開始實施這一規定，華盛頓州將於2023年開始實施。其它幾個州也要求，在求職者提出要求下，招聘方提供薪資信息。
在大西洋彼岸，英國政府正在試驗一個試點項目。
在加拿大，還沒有跟上薪資信息透明的潮流，但情況在逐漸變化。在加拿大，在招聘信息中，有時會說明薪資。招聘網站Indeed Canada表示，其66%的招聘信息包含某種形式的薪酬信息。
打破談錢禁忌
美國個人理財網站Bankrate.com 最近的一項調查顯示，年輕人正在打破談論金錢的禁忌。大約40%的千禧一代和Y一代員工告訴同事他們掙多少錢。
相比之下，在42至57歲的X一代中，這一比例為31%，而在57至76歲的嬰兒潮一代中，這一比例僅為 19%。
看到回報的加拿大公司
加拿大一些公司已將披露薪酬作為一項政策，並對結果感到滿意。有的發布薪酬數據公司，其應聘人數增加了90%。
據CBC報導，溫哥華會計軟件公司Bench參與了這一行動。該公司決定在9個月前開始在其職位發布中發布薪酬等級，並表示通過與員工建立信任關係已經獲得了回報。
「我們已經看到應聘者數量大幅增加。」該公司人員分析主管斯賓塞·米勒 （Spencer Miller） 說。
他將當前的就業市場描述為「應聘者的市場」，並表示，通過發布信息，他們從一開始就建立了信任關係，「我們需要確保吸引和留住優秀人才」。
責任編輯：文芳
