【大纪元2022年05月02日讯】（大纪元记者楚方明多伦多报导）在加拿大，应聘者通常到面试最后，才知道自己的薪资，而同事们往往鲜有谈论工资问题。越来越的人呼吁在招聘信息中公开薪资信息，一些公司这样做了，应聘人数上涨90%。
目前，卑诗省新民主党政府表示，正在考虑将此招聘薪资信息透明作为一项缩小性别工资差距的措施。
从立法上讲，薪资透明运动正在美国兴起。科罗拉多州已经要求在招聘广告中使用薪酬等级。纽约市要求将于11月开始实施这一规定，华盛顿州将于2023年开始实施。其它几个州也要求，在求职者提出要求下，招聘方提供薪资信息。
在大西洋彼岸，英国政府正在试验一个试点项目。
在加拿大，还没有跟上薪资信息透明的潮流，但情况在逐渐变化。在加拿大，在招聘信息中，有时会说明薪资。招聘网站Indeed Canada表示，其66%的招聘信息包含某种形式的薪酬信息。
打破谈钱禁忌
美国个人理财网站Bankrate.com 最近的一项调查显示，年轻人正在打破谈论金钱的禁忌。大约40%的千禧一代和Y一代员工告诉同事他们挣多少钱。
相比之下，在42至57岁的X一代中，这一比例为31%，而在57至76岁的婴儿潮一代中，这一比例仅为 19%。
看到回报的加拿大公司
加拿大一些公司已将披露薪酬作为一项政策，并对结果感到满意。有的发布薪酬数据公司，其应聘人数增加了90%。
据CBC报导，温哥华会计软件公司Bench参与了这一行动。该公司决定在9个月前开始在其职位发布中发布薪酬等级，并表示通过与员工建立信任关系已经获得了回报。
“我们已经看到应聘者数量大幅增加。”该公司人员分析主管斯宾塞·米勒 （Spencer Miller） 说。
他将当前的就业市场描述为“应聘者的市场”，并表示，通过发布信息，他们从一开始就建立了信任关系，“我们需要确保吸引和留住优秀人才”。
责任编辑：文芳
