就业市场紧俏 美企祭三倍工资丰厚福利招聘

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【大纪元2022年04月26日讯】(大纪元记者高杉编译报导)在美国近一年来开始出现创纪录的雇员流动之后,疲惫不堪的招聘人员正在把一切优惠招聘条件都摆到桌面上,以吸引求职者。

美国全国广播公司财经频道(CNBC)报导,事实证明,正在复苏的疫情经济是一个求职者的市场,去年有近4800万人辞去工作,7600万人找到了新工作。尽管如此,根据最近的劳工统计数据,劳动力市场目前仍有1100万个职位空缺,这相当于每一个寻找工作的人大约能有两个职位。

数家招聘品牌的母公司——美国雇用公司(Employ)的首席执行官皮特·拉姆森(Pete Lamson)表示:“如果说今天的劳动力市场是员工的黄金时代,那么对于那些无法适应我们所生活的新世界的招聘人员来说,这就像是被掉入了困境之中”。

为了扭转这一局面,美国公司和企业的招聘人员都在竭尽全力地招聘,他们纷纷推出暴升的薪酬水平、抛出令人眼花缭乱的福利待遇,以及在别人挖走应聘者之前,把一切优惠条件都摆到桌面上,以期留住求职者。

高薪仍是“王道”

随着一些州和城市的企业,如科罗拉多州和纽约市,薪酬正变得越来越重要,并被要求包括在招聘信息中列出薪资范围。Recruiter网站负责市场营销的高级副总裁安吉拉·科普兰(Angela Copeland)表示,更具前瞻性思维的公司正通过宣传其有竞争力的薪酬来吸引人才。

而且,薪酬范围也在不断壮大。科普兰最近听说有求职者被一家竞争对手挖走了,得到了三倍于目前薪水的报酬。她说,这些人甚至没有积极地去寻找新工作,而且“原来的工资也不低。”

她表示,大多数人在找新工作时都会协商加薪,但“像这样提出大大超越自己目前薪酬的水平,变得如此积极主动,还是一种新现象”。

佛罗里达州棕榈海岸(Palm Coast)的技术招聘人员埃里卡·托马斯(Erica Thomas)表示,对于那些试图寻找非远程、面对面工作人员的公司来说,高薪广告尤为重要。托马斯说,如果她要招聘一个正在远程工作的人,而这个新工作需要他们到公司上班,那么“我可能一无所获。”但是,如果她说出一个足够高的薪水范围,就足以说服他们去面试了。“如果我说,‘你需要到公司上班,而薪水范围在11.8万美元至13万美元之间’,那么我们的谈话一定会继续推进。只要薪水足够高,你可能就会有兴趣到公司去上班。”

托马斯还补充道:“一般来讲,你有4到8秒的时间来吸引求职者的注意力,不管他们是主动地还是被动地在寻找工作。人们想知道你的底线:他们最终能得到多少报酬。”

福利丰厚的公司正取得招聘的胜利

罗伯特·哈夫公司(Robert Half)的高级执行董事保罗·麦克唐纳(Paul McDonald)说,对于许多求职者来说,更高的薪水和远程工作,已经成为他们追求的目标,所以雇主们正争先恐后地提供最新、最好的待遇。这包括实行每周四天的工作制、灵活的工作时间(受到护理人员的欢迎)、带薪假期(在高通胀环境下颇具吸引力) ,以及报销电话和互联网账单等在家工作的费用。

去年,位于达拉斯(Dallas)的人力资源总监克里斯特尔·布朗-塔图姆(Crystal Brown-Tatum)开始重写其公司的所有职位描述,并将福利放在首位。毕竟,人们已经知道他们要申请的是什么样的工作和公司,所以既然她可以夸耀所提供福利等所有好处,为什么还要浪费宝贵的时间呢?

麦克唐纳表示,毫无疑问,向员工提供额外福利有助于企业缩短招聘时间。根据2021年7月罗伯特-哈夫公司对2800多名高级管理人员的调查,48%提供了签约奖金,43%提供了更多带薪休假,40%提供了更好的职位头衔以吸引新雇员。

31岁的劳伦·拉克利(Lauren Rackley)最近得到了19,500美元的搬迁奖金,以便从北卡罗来纳州搬到佛罗里达州,从事一份新的制药工作。她以前也曾因为工作需要而在全国各地搬迁,但从未得到超过5000美元的搬迁补助。“这是我得到的最好的奖励。”她谈到这份工作时说,这个奖励让她可以把搬家时多余的资金装进自己的口袋。

以更高薪酬报价开路

作为一名招聘人员,布朗-塔特姆(Brown-Tatum)认为双方都存在“激烈”竞争。自疫情爆发以来,她已经换了两份新工作,平均每周会收到两条被她认为合适工作机会的招聘人员的短信,——内容也不再是“你愿意与招聘人员进行联系吗?”而更多的是推销“我们有份好工作想让你做。”她解释道。就在我们通话前不久,她刚收到一条短信,提出了比她现在的年薪多4万美元的新的工作机会。

布朗-塔图姆表示,招聘人员会在求职申请提出后的24小时内回复应聘者的情况已很常见。随着招聘结束的步伐加快,她发现,有多达8人在一个月内离开了一个公司——最主要的是,所有这些人的年薪都为六位数。

她表示:“当人们如此轻易地放弃一份年薪10万美元以上的工作时,你就会知道,这个市场有多么紧俏。”

招聘工作走向极端

招聘人员正在LinkedIn上撒下一张更广泛的网,搜索具有合适职位头衔,但对教育、工作年限或地点的要求较低的人。拉姆森说,这实际上使得现在这个时期,成为了转换行业的好时机。“如果招聘人员能够跨出简单的硬性指标的要求,更多地关注工人的能力、才能和态度,那么劳动力市场的流动性就会进一步增加。”

招聘人员还扑向了那些最近刚换了工作的人士,看看一切是否符合他们此前的期望。招聘人员希望,如果新工作不符合这些人的要求,也许他们会考虑另一次调动?

但招聘人员在努力扩大搜索范围的同时,他们很难做到有的放矢和使搜索个性化。科普兰看到,有越来越多的招聘人员使用LinkedIn向潜在客户发送视频信息,最长可达3分钟,邀请他们提出求职申请。她说:“这是一种完全不同的方法,需要大量的时间。”

在某些情况下,招聘人员还可能会愿意重新考虑以前的申请者,并与他们之前曾拒绝过的求职者见面。

25岁的迪安娜·哈夫洛克(Deanna Havrelock)住在加拿大阿尔伯塔省的梅迪辛哈特(Medicine Hat)。今年早些时候,她申请了美国一家食品制造商的生产主管工作,但得知这将是一个没有任何福利、奖金或搬迁援助的合同职位(她目前离该工厂有5小时的车程)。她说,这不像是一个“可靠的提议”,所以她拒绝了。并说,她希望自己最终能加入该公司。

4月份的早些时候,她看到这个工作机会仍然在招聘,于是再次申请。招聘人员在几周内就打电话给她,并向她提供了全职工资、福利、奖金和搬迁费——她之前想要的一切,但在当时被拒绝了。

哈夫洛克还没有给他们答复。她还准备申请在该公司担任人力资源部门的职务,这可能能使她更方便的工作时间和更多的谈判空间。

责任编辑:叶紫微#

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