作者：John Rampton
（大纪元记者信宇编译）如果您正在求职，面试将是一个重要的关卡。您需要做好充分准备，应对面试官可能提出的各种刁钻问题。本文不揣浅陋，以面试时可能遇到的11个问题为例，分析如何正确应对。
根据一份小企业报告，2016年有50%的公司表示招聘阶段是他们面临的最艰难挑战。有一半的公司保持招聘领域的活跃状态，这意味着您的理想工作正在那里等待您的光临。
现在，是时候准备那些刁钻古怪的面试问题了，有些问题甚至会让最有经验的面试者也紧张得手心冒汗。
坦率地讲，无论应聘者事前做了多少万全准备，工作面试都仍然是一个令人紧张的环节。更糟糕的是，面试官会提出许多问题，令面试者措手不及防不胜防。
其实，这些问题并不是恶意的。面试官只是试图尽可能清楚地了解应聘者的各种状况，以确保他们有资格胜任这份工作，并能很好地适应公司的需要。
过去数年里，我为公司雇用了数百人，面试了成千上万的应聘者。作为一名一线的招聘人员，我会想方设法让应聘者走出他们的舒适区，看看他们如何在工作场所的压力环境下逢山开路遇水架桥。
无论你有多么丰富的应聘经验、事前准备多么充分，您都会遇到一些陷阱式问题，这是面试官有意设置的。如果您想避免掉入这些陷阱，您需要为一些典型的棘手问题准备一些答案。本文就分析一下以下11个典型问题。
1. “你能介绍一下你的情况吗？”
这个问题听起来可能显得直截了当平淡无奇。然而，这可能会误导你，以至于你花了太多时间讲述自己的个人生活。聪明的面试官会通过谈话内容确定对方的文化层次等信息。你应该重点介绍自己的学术培训、职业规划和最近的工作经历等方面。
回答技巧：不要谈论你的家庭状况或兴趣爱好。要观点清晰地说明你是公司该职位的合适人选的各种理由。
2. “你在休假时会查看电子邮件吗？”
一方面，你要表达你对待工作的执著和热情，要向面试官保证你是胜任这份工作的，是值得公司信赖的。另一方面，你也需要表明你知道保持工作与生活平衡的价值和意义，会做到二者兼顾。
回答技巧：让雇主知道，你会全心全意地致力于你的工作。与此同时，让公司知道你也需要工作之外的自由支配时间。你要清楚地表明，你会在下班前完成所有的职责，并且在出现紧急情况时你会随时待命。
需要注意的是，如果你要像特斯拉（Tesla）首席执行官（CEO）埃隆‧马斯克（Elon Musk）或我一样工作，你要回答这个问题的答案可能会有点不同。我正在创业黄金时期，我希望我的团队能全天候工作。如果我们不比别人更努力、更高效、付出更多，那么我们就会失去行业竞争力。
3. “你是如何为这次面试做准备的？”
这个问题是为了了解应聘者是否真心期待这个工作岗位，还是纯粹走过场应付了事。
回答技巧：要向面试官表明你在面试前花时间做了功课，充分了解公司状况，并适当分享公司背景等相关信息，或适时提及行业发生的整体趋势，同时观察面试官对于你的回答有哪些反应并随时做出调整。
举个例子，上次当我作为面试官向应聘者提出这个问题时，他开始描述我们公司的电子支付系统产品。他对于产品的熟悉程度令我感到惊讶不已。他还指出了产品存在的三个潜在问题，而这些问题我和我的团队都还没有意识到。这说明该应聘者为这场面试做了精心准备。
4. “你的理想工作是什么？”
这是另一个问题，用来确定你是否真正在乎为该公司工作，还是单纯只是找到一个工作应付了事。
回答技巧：只需要简单地回答：“这就是我的理想工作。”
5. “你对未来五年有哪些职业规划？”
我年轻的时候就曾掉进过这个陷阱，当时回答说我想继续学业深造，以便在另一个完全不同的行业中谋求更好的职位。六个月后，他们解雇了我，解雇理由不是我的工作表现，而是公司认为我不会长期与他们共事。
回答技巧：公司不希望在一个不打算长期留在那里的员工身上进行长线投资。雇用短期人员并不在他们的发展规划之内。对于这个问题，你不必撒谎，要诚实地回答这个问题，说你正在寻找一份具有挑战性和吸引力的工作，这份工作与你的未来职业目标相一致。如果你认为你应聘的这个职位符合这些需求，请解释该公司如何能帮助你实现这些目标。
6. “你最大的弱点是什么？”
也许很多人会用千篇一律的方式回答：“我是一个完美主义者。”这是面试官经常听到的一句话，通常而言这个回答没有任何意义，而且，这个回答并不能解释你如何采取必要的措施而成为一个更优秀的员工，也不能说明你是如何克服这些障碍的。
回答技巧：与其说你过于追求卓越，或者说你只是一个完美主义者，不如说得更具体一些。谈论一个弱点的关键是随即提供一个解决方案。例如，可以尝试这样回答：“我倾向于想先做简单的任务，而后做更复杂的任务，尽管我知道把工作程序调整过来会提高我的工作效率。”
7. “你为什么希望在这里工作？”
同样，回答这种问题可以显示你是否对这份工作真正感兴趣，你是否做足了应聘功课、是否适合公司文化。
回答技巧：美国新闻网（US News）记者阿尼-费蒂格（Arnie Fertig）撰文概述了一些常见的回答模版，这些回答会给你的面试官留下深刻印象。
“我认识几个朋友在贵公司工作多年，他们都对公司赞不绝口。”
“我很高兴地看到，在贵公司网站上，许多员工都留言说在贵公司工作非常棒。”
“贵公司的脸书（Facebook）页面真的很有吸引力。我很喜欢他们在这方面的创意性工作。”
“贵公司以制造伟大的产品、帮助人们提高生活质量而闻名。除此之外，我知道贵公司通过对诸多慈善事业的支持，在社区中发挥了领导作用。凡此种种，仅举数例。贵公司的产品和慈善事业表明，你们是一家既关心产品利润又关心社会福祉的好公司。”
8. “你喜欢独立工作还是团队合作？”
如果你说你喜欢独立工作，那么你可以被看作是一个负责完成项目的人。但是，如果你回答说你喜欢在团队中工作，那么你可能会被认为是一个没有能力单独做出自己决定的人。
回答技巧：明确表示你喜欢这两种类型的工作关系，然后列出每类工作的优点和缺点。例如，在小组中工作可以让你学习新技能、交流新思想。同时，你也喜欢独立工作的自由，因为这样你可以更快地完成项目，不受干扰。
9. “你为什么离开你的上一份工作？”
不要利用这个场合说你前任雇主或公司的坏话。这将在面试官与你的推荐人联系后，立即引起他们的警惕，引发不必要的麻烦。
回答技巧：要诚恳和诚实。不要把注意力放在负面的东西上。相反，详细说明你从以前的工作中所学到的一切，说明这段经历如何帮助你成长进步。然而，你离开那个岗位的原因只是，你觉得是时候走出舒适区、探索新机会了。
10. “你是否曾被同事或上司要求被迫造假而影响诚信度？”
这个问题旨在测试你的伦理和道德水平。很显然，这个问题很难回答，它可能会把你引向一条道路，据此你可能会说你前任同事或雇主的坏话。更糟糕的是，你可能会泄漏一些机密信息，或者透露一些关于你前任公司的内部做法。
回答技巧：要诚实、清晰和准确。面对面试官，你要表现得足够专业，不要分享任何类型的私人信息。
11. “你对薪资有什么要求？”
这个问题会让面试官和应聘者双方都感到不舒服。另外，面试官一般不能直接与你协商或讨论你的薪水问题。这个问题的目的是为了了解公司是否能负担得起你的薪资。
回答技巧：研究并推断出你所处的行业和市场的工资状况。美国薪酬软件Payscale推荐了以下两个问题的备用答案。
问题1：你预期的薪资范围是多少？“我们先谈谈这份工作的要求和期望，这样你就能了解我的薪资需求。”这是一个软性问题的软性回答。
问题2：你在薪水方面有什么要求？“我很有兴趣找到一份适合我的工作，并确信公司提供的工资符合市场整体状况。”换言之，我尊重自己，并相信公司是值得信任的。
在回答上述任何问题时，要做你自己，不要强迫自己套用别人的模式。最终你将无法隐藏真相。要忠实于自己、忠实于内心。如果面试没有像你预期的那样顺利，这可能意味着这个工作并不适合你。在我找到这份理想工作之前，我面试了17家公司，面试了大约26次。我当时一度想扔掉毛巾甩手不干，但还是坚持了下来，实现了自己的目标。
要相信自己，你可以做到的。继续前进，不要放弃。你就一定会成功。
转载自《企业家》（Entrepreneur）
赋予人们改变世界的业务能力／企业家®（Entrepreneur）致力于推动世界有远见的领导者透过创新的想法、企业和观点做出改变。
原文：Difficult Questions to Answer in a Job Interview刊登于英文《大纪元时报》。
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