【大紀元2022年07月11日訊】（大紀元記者鍾元台北報導）企業推動ESG（環境保護（E，Environment）、社會責任（S，Social）以及公司治理（G，governance）重視永續發展。財信傳媒董事長謝金河認為，企業把員工當家人應是ESG的第一步。
謝金河10日在臉書發文《把員工當家人：ESG第一步！》表示，8日下午，應Google台灣區總經理林雅芳小姐之邀，到板橋遠東通訊園區參觀在台北101大樓以外的新總部，遠東集團董事長徐旭東先生把遠紡舊廠房重新開發，成了Google的大房東，遠東通訊園區也因為Google的進駐，未來格局也格外開朗。
他參訪Google從矽谷的總部開始。在台灣，則在去年去看台北101大樓的辦公室，這次來到板橋園區，最大的感受是Google以員工為尊，員工至上的工作環境。這可能是很多企業經常把ESG掛在嘴邊，但真正的ESG精神應該是員工至上。
「2016年我們首度到矽谷參訪時，第一站到Tesla」，謝金河說，「我們只允許20個人入廠參觀，參觀者分乘兩輛像高爾夫球車，到了組裝廠區，重金屬搖滾音樂刺耳，他看現場很多人跟著搖滾扭來扭去，但工作也沒有閒下，這是一個快樂的工作環境。」
謝金河說，到了矽谷Google園區，從台灣來，在Google上班的廿幾個朋友自動自發來接待他們，大家在園區內看到台灣不容易看到的景象，包括自由開放的空間，很多休閒娛樂設施，到處都供應咖啡，茶點，他們在員工餐廳暢談一個下午⋯⋯
「我們在矽谷看了十幾家公司」，他說，感受最強烈的是公司員工至上的企業治理。在台灣，很多企業都很重視SOP，裝配缐上員工只能埋頭苦幹，若像Tesla這樣，可能被開除了。
「大多數一流企業都無限供應茶點，蛋糕！」謝金河說，這次他們在Google板橋園區看到有「罩.咖」（Zau Ka）也就是廚房，已幾乎是五星飯店等級，員工不限時間可以來用餐，咖啡、茶點也是高檔享受，他在餐廳點了一杯燕麥拿鐵，真的很好喝，他心想在Google上班的員工真的好福氣。
謝金河表示，Google的員工至上，還有按摩室，午睡小房間，有個人KTV，有電競遊戲機，撞球台，按摩椅⋯⋯
他說，一直以來，台灣的企業以努力撙節開支，省成本為考量，企業把員工當生財工具的不少，苛待員工的也時有所聞，員工的僱用經常當成本考量，國際大企業以提升工作效率與品質出發，從善待員工，激發員工潛能著眼，一流人才紛紛往這裡來，形成良性循環。
他常常在想，「我們努力提倡ESG精神，其實治理的第一步應從善待員工，員工至上的角度出發。」
責任編輯：林妍
