謝金河談企業管理:第一步把員工當家人

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【大紀元2022年07月11日訊】(大紀元記者鍾元台北報導)企業推動ESG(環境保護(E,Environment)、社會責任(S,Social)以及公司治理(G,governance)重視永續發展。財信傳媒董事長謝金河認為,企業把員工當家人應是ESG的第一步。

謝金河10日在臉書發文《把員工當家人ESG第一步!》表示,8日下午,應Google台灣區總經理林雅芳小姐之邀,到板橋遠東通訊園區參觀在台北101大樓以外的新總部,遠東集團董事長徐旭東先生把遠紡舊廠房重新開發,成了Google的大房東,遠東通訊園區也因為Google的進駐,未來格局也格外開朗。

他參訪Google從矽谷的總部開始。在台灣,則在去年去看台北101大樓的辦公室,這次來到板橋園區,最大的感受是Google以員工為尊,員工至上的工作環境。這可能是很多企業經常把ESG掛在嘴邊,但真正的ESG精神應該是員工至上。

「2016年我們首度到矽谷參訪時,第一站到Tesla」,謝金河說,「我們只允許20個人入廠參觀,參觀者分乘兩輛像高爾夫球車,到了組裝廠區,重金屬搖滾音樂刺耳,他看現場很多人跟著搖滾扭來扭去,但工作也沒有閒下,這是一個快樂的工作環境。」

謝金河說,到了矽谷Google園區,從台灣來,在Google上班的廿幾個朋友自動自發來接待他們,大家在園區內看到台灣不容易看到的景象,包括自由開放的空間,很多休閒娛樂設施,到處都供應咖啡,茶點,他們在員工餐廳暢談一個下午⋯⋯

「我們在矽谷看了十幾家公司」,他說,感受最強烈的是公司員工至上的企業治理。在台灣,很多企業都很重視SOP,裝配缐上員工只能埋頭苦幹,若像Tesla這樣,可能被開除了。

「大多數一流企業都無限供應茶點,蛋糕!」謝金河說,這次他們在Google板橋園區看到有「罩.咖」(Zau Ka)也就是廚房,已幾乎是五星飯店等級,員工不限時間可以來用餐,咖啡、茶點也是高檔享受,他在餐廳點了一杯燕麥拿鐵,真的很好喝,他心想在Google上班的員工真的好福氣。

謝金河表示,Google的員工至上,還有按摩室,午睡小房間,有個人KTV,有電競遊戲機,撞球台,按摩椅⋯⋯

他說,一直以來,台灣的企業以努力撙節開支,省成本為考量,企業把員工當生財工具的不少,苛待員工的也時有所聞,員工的僱用經常當成本考量,國際大企業以提升工作效率與品質出發,從善待員工,激發員工潛能著眼,一流人才紛紛往這裡來,形成良性循環。

他常常在想,「我們努力提倡ESG精神,其實治理的第一步應從善待員工,員工至上的角度出發。」

責任編輯:林妍

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