【大紀元2023年10月17日訊】（大紀元記者唐健豐香港報導）本港人才荒危機持續，企業紛紛出招挽留人才。香港人力資源管理學會昨（16日）發表香港及大灣區薪酬趨勢調查結果，本港及大灣區大陸企業平均加薪幅度分別為3.8%和5.5%，前者低後者約2%。
被問到本港企業加薪幅度和花紅金額低過預期，學會會長孔於人稱，今次3.8%平均加薪幅度偏向溫和同保守，企業可能同時投放了其它人力成本，例如在家工作等來挽留人才，而非直接用於加薪。
他認為，花紅發放金額與預算有落差，估計是企業預計復常後大市表現未如預期有關，企業亦有可能考慮整體人力成本後，將資金投放在其它項目，分散了花紅資金。
本港正鬧人才荒，再面對大灣區企業搶人，本港企業加薪挽留人才作用是否有限？
孔於人認為這能起到一定作用，加上企業要挽留人才還需看整體報酬（total reward），香港及世界各地均有搶人才情況，僱主需改變對人才招聘的想法，制定更多吸引人才策略。
孔提到本港經濟逐步復甦、低通脹，但人才供求仍失衝，人才荒持續，公司預料以加薪及增加員工其它福利項目，以挽留及吸引人才，因此本港公司預計今年加薪屬正常現象。
不過他續表示，短時間的人才荒問題，仍需視乎本港整體人才流失情況、外勞輸入的時間及成效、外圍的經濟環境等等，當局已推出不同的吸引及挽留人才措施，唯仍需要時間觀看其成效，估計本港未來18個月，人力資源方面仍存在一定壓力。
對於大灣區的加薪幅度高於本港，但月薪較本港低，孔於人認為，政府有提供稅務優惠鼓勵人員流動，目前不少企業考慮到行業，未必著眼於目前少許不利因素。
中智港澳公司副總經理陳琨則表示，港中兩地稅制不同，大陸個人所得稅率高於香港，所以多數企業會加高一點人工來滿足僱員生活所需，而企業的績效獎金等也是僱員薪金的主要組成部份，需要整體考慮。◇
責任編輯：陳玟綺
