【大紀元2023年02月22日訊】（大紀元記者李平多倫多報導）安省政府希望未來10年新建150萬套住房，稱需10萬勞動力才能完成這一目標。另一邊，安省建築業一直抱怨，活太多，人手不足。
省勞工廳長麥克諾頓（Monte McNaughton）對CBC表示，這就是安省當下面臨的最大挑戰，一方面每年面臨上百億的經濟損失，另一方面越來越多人買不起房。
安省住宅建築學會（RESCON）會長利渥爾（Richard Lyall）估計是，全省每年由此導致經濟損失估計在130億元 ，省府沒有制定系統性有針對性的計劃，沒有前瞻性。
裝修公司兩年只招到一名新人
RESCON數據顯示，去年全省新屋開工9.6萬套，離省府每年目標差5萬多套。不僅新屋開工不足，房屋整修、工業商業建築開工和裝修等行業，也因人手不足許多項目無力開工。
專家認為，建築行業勞動力短缺，部分原因是省府沒有培養足夠熟練技術工種人才，無法彌補大量嬰兒潮一代技術人才因退休導致的人才不足。即使新舊人手交替能跟上，還需引進大量建築行業熟練工種人才，才能跟上需求。
安省建築業規模龐大，從業人員近60萬人，占全省GDP近8%，總值近1萬億加元。目前行業職位空缺占比近6.6%，成千上萬的職缺無人填補。
大多區家裝公司M-Squared Contracting總裁勞倫斯（Mike Lawrance）透露，當下勞動力市場是他見過以來最緊張的，公司打廣告2年招人，只招到一個新人。
年輕人對熟練工種不感興趣
利渥爾表示，選熟練技術工種為終生職業的年輕人不多，雇主招人艱難。但實際上技術工種工資高，報酬豐厚。的確，加拿大統計局最新數據顯示，建築業平均工資超過其它行業。
熟練技術工種，多為2至5年學徒培訓制，多為現場培訓結合課堂輔助教學。新移民雖有熱情從事這一行業，但雇主未必願意花5、6年時間培訓。
勞倫斯透露，目前學徒工培訓和過去不一樣，最大一個打擊是2017年政府取消鼓勵學徒工招聘和留駐的學徒培訓抵稅計劃（Apprenticeship Training Tax Credit）。照此下去，未來5到10年，就再也沒有這種學徒課程來彌補行業人才老化導致的人才短缺了。
利渥爾認為，如今的學徒工職業引導機制也不是過去應有的樣子，多數職業引導顧問缺乏充分的專業技能，無法為學生提供充分的職業引導。即使省府改革現有教育機制，吸引更多年輕人進入技術工行業，也會需引進大量外國技術工，才能滿足當前省府未來住房開發目標。
勞倫斯透露，國內招不到人，他只能經常招臨時外勞，但臨時外勞申請過程複雜漫長，他這種小公司經不起各種折騰，承擔不起各種手續費用。
臨時外勞：留在加拿大難
臨時外勞們則抱怨，留在加拿大難。希臘籍臨時外勞迪亞曼托波羅斯（Nikos Diamantopoulos）透露，來到加拿大1年半，掌握了保溫井泡沫噴塗技術，不擔心找不到工作，但成天擔心永居身分申請分數是否攢夠，到現在仍不確定是否能申請到永居身分。
迪亞曼托波羅斯老闆米切利斯（Stefanos Michelis）希望政府能簡化臨時外勞永居申請程序，稱招人和學徒工非常難。他還透露，他自己公司80%的求職者都沒有工卡號（SIN），無法合法打工。這些人如有身分能合法打工，行業勞動力短缺問題就能得到改進。
加拿大2021年和2022年兩年移民接收人口創新高，但利渥爾表示，其中建築業技術工人數占比不大，即使政府改革當前教育制度，鼓勵更多年輕人入行，仍需引進大量新移民人才。
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