【大紀元2023年02月22日訊】（大紀元記者姜杺杼新西蘭編譯報導）據NZ Herald在2023年2月16日的報道，人力資源平台Employment Hero 最新的 Talent Insights 報告顯示在過去一年疫情期間，為了種種原因決定跳槽的人，現在幾乎有一半對自己的決定感到後悔。
這份報告是在年初對新西蘭各地1000多名員工進行的調查。報告顯示，45%的員工在其崗位上工作不到12個月，已經開始希望他們的下份工作是在不同的公司或行業。若把這45%作為一整體，目前在這個群體中，有26%的人正在尋找另一份工作。
Employment Hero首席人事官亞歷克斯·哈廷格（Alex Hattingh）表示由於技能差距的問題以及如何保留人才的問題，人們後悔跳槽是可以預期到的。有些人跳槽後發現新的工作沒有達到他們的預期。有些公司會給出一些帶有欺騙性的承諾，但這會使雇主與員工的關係變質。
哈廷格還表示在市場不穩定的時侯有些員工可能會更加謹慎，但其有些員工可能會將其視為追求新機會的時機。但還是建議員工在辭職前要先考慮潛在的風險和利益，並仔細評估新的機會如何符合他們的職業目標和個人情況，或者與值得信賴的導師或職業顧問探討是會有幫助的，因為要考慮的因素有很多例如：經濟不確定性、個人情況、工作滿意度和就業市場狀況等等。
由於生活成本的壓力仍然存在，薪酬仍然是員工關注的一個關鍵問題。53%的員工說他們去年獲得了加薪，但44%的員工表示他們的加薪幅度低於5%。48%的員工會考慮在他們獲得加薪的情況下留在他們目前的崗位上，57%的員工在得到有競爭力的報價時會考慮離開他們目前的崗位。
報告顯示，隨著截至12月的通貨膨脹率達到7.2%，61%的人認為他們目前的工資不能滿足日益增長的生活成本壓力。
除了對薪酬的考量，員工還會考慮工作的靈活性。34%的受訪者表示，如果新雇主提供靈活工作，他們會考慮轉到新雇主那裡，高於2021年的29%。
國際機會仍然對新西蘭人有吸引力，44%的人說他們會考慮海外的角色。談到考慮到海外的新工作，回答中，「更好的機會「占52％，「我想旅行」占51％，「可以賺更多的錢」占50％和「生活成本」占50％。
報告顯示，儘管今年經濟前景不明朗，而且階段性的經濟衰退可能導致更高的失業率，但71%的員工對他們的職業感到安全。只有15%的人說他們沒有安全感，還有42%的受訪者表示，他們相信他們的公司今年將繼續增長。5%的人正在與招聘人員討論，3%的人選擇了LinkedIn上的#opentowork功能。18-34歲的員工會比55歲及以上的員工更有可能獲得加薪。
責任編輯：藍克
