【大紀元2023年03月31日訊】（大紀元記者肖婕澳洲悉尼編譯報導）根據聯邦法庭的一項裁決，雇主如果強迫員工在公共假日工作，而不給他們選擇休假的權利，可能會惹上麻煩。
聯邦法庭已在建築林業礦業能源工會（CFMEU）起訴礦業巨頭公司必和必拓（BHP）的案子中作出了有利於工會的裁決。三位法官認為必和必拓要求員工在公共假日上班，違反了《公平工作法》（Fair Work Act）。
這項裁決將推翻雇員現有合同中的任何條款。
2019年，必和必拓公司通過其內部勞動力招聘公司Operation Services，要求昆州中部的多尼亞（Daunia）礦區的85名員工在聖誕節和節禮日上班12.5小時。
員工的合同上寫道，他們「可能會被要求在公共假期工作」，而只有6人被隨機選中在那個聖誕節休假。
85名在聖誕節和節禮日工作的員工沒有得到任何額外的工作報酬。
「那個必須是一個『請求』，而不是單方面命令的要求，將引發人們討論、談判和拒絕工作的能力，」裁決書上說，員工可以「拒絕要求（並休假一天），如果員工有合理的理由這樣做」。
據九號新聞網報導，建築林業礦業能源工會主席馬赫（Tony Maher）稱讚這一決定是「工作人士一次了不起的勝利，讓他們重新擁有了在公共假期工作上的真正選擇」。
「傳統上，礦業公司尊重員工在一年中的重要時刻與親友共度時光的權利，但在不間斷生產的壓力下，這一權利被削弱，」馬赫說。
「這一決定的結果是，礦業公司和所有雇主都需要更加尊重員工享受公共假期休假的權利，並想辦法提供選擇。」
該裁決認為「不管員工排班表或合同上寫了什麼，雇主只能向員工提出合法合理的要求」。
該工會表示，這一裁決可能意味著，公共假期間的員工排班表，必須以草稿的形式提交以供討論，然後才能安排員工在公共假日上班。
裁決書上說：「最終，在經過討論或協商後，如果雇主的要求合理，而員工的拒絕是不合理的，雇主可能會要求員工在公共假日工作。」
這意味著，鑒於工作的性質、雇主的合理期望、就業類型和工資水平，如果員工的拒絕是不合理的，雇主仍可以要求員工在公共假日工作。
這一令人震驚的裁決將對依賴倒班工作的公司產生連鎖反應。
馬赫表示，這一裁決的影響遠遠超出了必和必拓的範圍，將涉及更廣泛的採煤業和其它工作場所，並將對復活節和澳紐軍團日（Anzac Day）產生影響。
如果資源、物流、零售、賓客招待服務、醫療和緊急服務等行業的雇主在公共假日自動安排員工上班，他們可能會受到民事處罰。
澳洲工業集團（AIG）總裁威洛克斯（Innes Willox）表示，在許多行業，員工通常必須在公共假期工作是「非常普遍的」。
他說，許多這樣的雇主現在則需要向員工發出單獨的「請求」，讓他們在假日上班。
「這個案例證實了我們的職場關係系統不可行的複雜性，」他說。
「它提供了一個例子，表明我們的職場關係法甚至會導致澳洲最大的雇主，甚至法庭，在準確確定什麼是我們的職場法律所要求的內容時犯錯誤。」
聯邦法庭尚未決定對必和必拓的違規行為處以何種懲罰。
必和必拓可在28天內對該裁決提出上訴。
必和必拓一名發言人表示：「我們正在審視這一決定，並考慮上訴方案。」
責任編輯：岳明
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