【大紀元2024年01月03日訊】（大紀元記者周行多倫多報導）根據加拿大替代政策中心（CCPA）的報告，加拿大100名薪酬最高的首席執行官，去年再打破薪酬紀錄。
根據CCPA在1月2日發布的報告，在2022年，該100名加拿大首席執行官的平均薪酬為1,490萬元，高於2021年的1,430萬元。這相當於每小時賺7,162元，是加拿大普通工人收入的246倍。
CCPA的高級經濟師戴維·麥克唐納（David Macdonald）在當天發布的一份新聞公告中說：「頂級首席執行官的時薪為7,162元，因此，他們只需8個小時多一點，就掙到普通工人60,607元的年薪。假設兩人都有帶薪假期（1月1日），那麼，到2024年1月2日上午9:27，這些首席執行官已獲得普通工人一年的收入。」
到2022年，該收入差距進一步擴大。普通工人的薪資平均上漲了3%，而首席執行官的薪資平均上漲了4.4%。當年的通脹率為6.8%。
該報告稱，對工人來說，通脹推高了生活成本，而工資卻跟不上。2022年，加拿大普通工人平均加薪1,800元（3%），考慮到6.8%的通脹率，實際工資比2021年減少了近4%。
相比之下，排名前100位的首席執行官，2022年平均加薪62.3萬元（4.4%）。報告說，首席執行官的加薪也低於通脹率，但是，他們不像許多工人那樣，為支付基本生活成本而苦苦掙扎。
麥克唐納說，這與公司的盈利密切相關，「通脹推動利潤，利潤推動獎金，首席執行官獲得回報」。
他說，大多數首席執行官的收入形式不是薪水，而是獎金、公司股票等。事實上，有些首席執行官根本沒有薪水。
該報告建議政府，通過四項稅收措施，解決嚴重的收入不平等問題。它們是：
·設立新的最高收入所得稅級；
·取消超過100萬元薪酬的企業稅減免；
·徵收財富稅；
·提高資本收益需納稅的比率。
責任編輯：岳怡
