【大紀元2024年02月16日訊】（大紀元記者程雯綜合報導）去年10月的一個下午，位於美國馬薩諸塞州劍橋的一名谷歌員工吃完午飯要返回他的辦公室時發現，他的工作門卡無法打開那道十字轉門了。他很快意識到這意味著他被解僱了。
這種情況在谷歌越來越普遍，在經歷了2023年的大規模裁員後，2024年的滾動式裁員讓谷歌員工們繼續感到緊張和人心惶惶，最明顯的是曾經充滿歡樂氣氛的谷歌辦公室也變得悶悶不樂了。
員工無心專注工作 紛紛打聽誰會是下一個被裁的
根據《紐約時報》採訪的10位現任和前任的谷歌員工表示，裁員潮導致專案工作進度放緩，員工們拿出大量工作時間去到處打聽哪些工作團隊會受到裁員影響，以及誰可能是下一個被裁員的人。
科技巨頭谷歌在2023年全年裁掉了6%的全球員工，大約12,000人。谷歌執行長桑達爾‧皮柴（Sundar Pichai）在2023年1月時曾表示，那個裁員計劃是「為未來做好準備的艱難決定」。
裁員潮進入今年後，皮柴稱規模可能小得多，但是全年滾動式裁員。自今年1月初以來，谷歌已裁員1,000多人，影響到它的廣告銷售部門、YouTube以及從事語音操作助理工作的員工。
谷歌母公司Alphabet表示正在努力削減開支，以支付其不斷增長的對人工智能（AI）的投資。谷歌發言人考特尼‧門西尼（Courtenay Mencini）表示，谷歌正在努力減少官僚機構，以便員工可以專注於公司最重要的事情。谷歌表示不會在全公司範圍內進行裁員，但重組是正常業務過程的一部分。
皮柴在今年1月17日給員工的一份說明中寫道：「現實情況是，為了創造這項投資的能力，我們必須做出艱難的選擇。對於某些部門來說，這意味著重組，在某些情況下，意味著取消職位。」他還補充說，谷歌團隊仍然可能在全年過程中削減更多的崗位。
不過，谷歌在重組其工作團隊並取消一些管理人員時，公司的運作方式也發生廣泛變化。員工們抱怨說，重組工作混亂且溝通不良。
一位知情人士稱，當YouTube解僱了一個供應商經理團隊（該團隊負責批准採購訂單，以便內容審核公司可以獲得報酬）時，谷歌公司沒有通知依賴該團隊的其它工作團隊。
當今年1月再次襲來裁員潮時，瑞士的一名谷歌員工編寫了一份內部文件，以幫助谷歌員工追蹤裁員情況，因為員工們認為谷歌公司幾乎沒有向他們透露具體會在哪個部門和團隊進行裁員。
員工們表示，這份內部裁員追蹤文件與媒體報導、社群媒體，以及老式的辦公室謠言一起，已成為他們的重要資訊來源。
TalentCulture公司的梅根‧M‧比羅（Meghan M. Biro）說：「從人力資源的角度來看，這是一場噩夢。這完全逆轉他們（谷歌）作為理想雇主的形象。」她的公司致力於創建有關人力資源最佳實踐的內容。
谷歌高層則表示，領導層在工作團隊進行變革時已與團隊成員進行了清晰的溝通。
辦公室氣氛從充滿快樂變成悶悶不樂
更重要的是，裁員已經改變了谷歌公司長期以來的工作方式。谷歌辦公室曾經被認為是一個鼓勵創造力和創造性思維、充滿樂趣和快樂的、與眾不同的工作場所。
馬薩諸塞州劍橋的一名谷歌員工赫什‧塞里奧（Hirsh Theriault）在領英（LinkedIn）帖子中寫道：「（現在）到下午4點30分，辦公樓裡已經空了一半。我認識很多人，包括我自己，他們曾經很樂意在晚上和週末加班來完成專案示範，或者只是出於無聊（也會留在辦公室）。現在都沒有了。」
員工們表示，現在工作場所的氣氛變得悶悶不樂。儘管谷歌已開始全力開發人工智能產品，爭取與微軟和新創公司OpenAI等競爭對手保持同步，但谷歌公司的一些技術開發者卻感覺他們自己對公司不再那麼重要了。
長期以來，谷歌員工一直被鼓勵從事實驗性專案。谷歌表示，員工們「在整個公司不斷地做著非常創新、雄心勃勃的事情」。
但四名不願透露姓名的員工對《紐約時報》說，去年的一些實驗性專案被證明是有風險的。谷歌公司幾乎關閉了試圖開發新產品和服務的內部孵化器「Area 120」，並改變了「X」策略——這是嘗試創立新技術公司的「登月工廠」。
五位知情人士表示，谷歌員工們越來越不情願地要求進行被稱為「20%」的副業項目，這些副業項目曾經是谷歌員工在日常工作之外探索他們認為有吸引力的想法的一種方式。
對於魯珀特‧布雷尼（Rupert Breheny）來說，這種轉變令人遺憾，他在谷歌工作了16年，大部分時間在瑞士蘇黎世，致力於開發谷歌街景地圖等產品，但是在去年夏天被解僱。
他說：「讓你來到谷歌的是激情，你可以享受製作東西的樂趣。過去很長時間都是那樣。」
谷歌員工們在接受採訪時警告說，部分裁員可能會對一些要努力完成棘手任務的部門及業務造成破壞。今年1月，谷歌從其核心工程部門裁掉了數百名員工，他們負責整個公司使用的基礎設施和工具。
該核心部門的主要優先事項之一是幫助谷歌遵守《歐洲數位市場法案》，該法案將於3月6日生效。
該法案要求大科技公司向消費者展示，消費者有對網絡瀏覽器等線上服務的選擇權，並迫使這些公司需徵得消費者同意才能在企業內部共享用戶資料。
兩位知情人士表示，從事這項工作的員工擔心公司進度落後於計劃，谷歌可能很難在截止日期前完全遵守該法案。
谷歌表示，它已經在1月份開始向歐洲用戶推出徵求同意的彈屏，並預計在截止日期之前推出更多變化。谷歌認為，最近核心部門的裁員不會影響這一工作進度。
2024年的廣泛裁員潮又滾滾而來
谷歌的裁員規模實際上比Meta等其它大科技公司的要小得多。谷歌被裁員工占公司員工總數的比例遠低於施樂（Xerox）和直播平台Twitch等公司最近的裁員規模。
截至2023年底，谷歌的全職員工人數為182,502人，僅比2022年底員工總數減少4%。儘管2023年谷歌裁員6%，但是一些被裁員工又在其它部門得到聘用，重新獲得工作機會。
據今年2月早些時候公布的數據，谷歌公司2023年第四季度的利潤為207億美元，年成長52%。裁員是很多公司為快速獲得利潤和增長而經常使用的一種手段。
根據Layoffs.fyi的數據，科技企業在2023年最終裁員總數為262,735人，比2022年裁員總數高出59%。
今年早些時候，谷歌、亞馬遜、微軟、雅虎、Meta和Zoom等科技巨頭推動了大規模裁員。許多產業的新創公司也宣布了今年上半年的裁員計劃。儘管科技公司裁員在夏季和秋季會放緩，但新一波裁員潮似乎在2024再次滾滾而來。
除了科技公司宣布裁員外，金融巨頭高盛（Goldman Sachs）和製造業巨頭陶氏化學（Dow）也都宣布了裁員。此外還有貝萊德（BlackRock）、耐克（Nike）、英特爾（Intel）、花旗集團（Citigroup）和派拉蒙影業（Paramount）等公司。
據《商業內幕》消息，ResumeBuilder調查的商界領袖中有38%認為他們的公司今年可能會裁員，大約一半的商界領袖表示他們的公司將實施招聘凍結。
ResumeBuilder與員工人數超過10人的企業的約900名公司領袖進行了交談。有一半受訪者表示對經濟衰退的擔憂是公司裁員的原因之一。
另一個主要原因是：人工智能。大約十分之四的受訪者表示，他們將在能用人工智能取代員工時進行裁員。Dropbox、谷歌和IBM已經因此宣布裁員。
責任編輯：任子君#
