【大纪元2024年02月16日讯】（大纪元记者程雯综合报导）去年10月的一个下午，位于美国马萨诸塞州剑桥的一名谷歌员工吃完午饭要返回他的办公室时发现，他的工作门卡无法打开那道十字转门了。他很快意识到这意味着他被解雇了。
这种情况在谷歌越来越普遍，在经历了2023年的大规模裁员后，2024年的滚动式裁员让谷歌员工们继续感到紧张和人心惶惶，最明显的是曾经充满欢乐气氛的谷歌办公室也变得闷闷不乐了。
员工无心专注工作 纷纷打听谁会是下一个被裁的
根据《纽约时报》采访的10位现任和前任的谷歌员工表示，裁员潮导致专案工作进度放缓，员工们拿出大量工作时间去到处打听哪些工作团队会受到裁员影响，以及谁可能是下一个被裁员的人。
科技巨头谷歌在2023年全年裁掉了6%的全球员工，大约12,000人。谷歌执行长桑达尔‧皮柴（Sundar Pichai）在2023年1月时曾表示，那个裁员计划是“为未来做好准备的艰难决定”。
裁员潮进入今年后，皮柴称规模可能小得多，但是全年滚动式裁员。自今年1月初以来，谷歌已裁员1,000多人，影响到它的广告销售部门、YouTube以及从事语音操作助理工作的员工。
谷歌母公司Alphabet表示正在努力削减开支，以支付其不断增长的对人工智能（AI）的投资。谷歌发言人考特尼‧门西尼（Courtenay Mencini）表示，谷歌正在努力减少官僚机构，以便员工可以专注于公司最重要的事情。谷歌表示不会在全公司范围内进行裁员，但重组是正常业务过程的一部分。
皮柴在今年1月17日给员工的一份说明中写道：“现实情况是，为了创造这项投资的能力，我们必须做出艰难的选择。对于某些部门来说，这意味着重组，在某些情况下，意味着取消职位。”他还补充说，谷歌团队仍然可能在全年过程中削减更多的岗位。
不过，谷歌在重组其工作团队并取消一些管理人员时，公司的运作方式也发生广泛变化。员工们抱怨说，重组工作混乱且沟通不良。
一位知情人士称，当YouTube解雇了一个供应商经理团队（该团队负责批准采购订单，以便内容审核公司可以获得报酬）时，谷歌公司没有通知依赖该团队的其它工作团队。
当今年1月再次袭来裁员潮时，瑞士的一名谷歌员工编写了一份内部文件，以帮助谷歌员工追踪裁员情况，因为员工们认为谷歌公司几乎没有向他们透露具体会在哪个部门和团队进行裁员。
员工们表示，这份内部裁员追踪文件与媒体报导、社群媒体，以及老式的办公室谣言一起，已成为他们的重要资讯来源。
TalentCulture公司的梅根‧M‧比罗（Meghan M. Biro）说：“从人力资源的角度来看，这是一场噩梦。这完全逆转他们（谷歌）作为理想雇主的形象。”她的公司致力于创建有关人力资源最佳实践的内容。
谷歌高层则表示，领导层在工作团队进行变革时已与团队成员进行了清晰的沟通。
办公室气氛从充满快乐变成闷闷不乐
更重要的是，裁员已经改变了谷歌公司长期以来的工作方式。谷歌办公室曾经被认为是一个鼓励创造力和创造性思维、充满乐趣和快乐的、与众不同的工作场所。
马萨诸塞州剑桥的一名谷歌员工赫什‧塞里奥（Hirsh Theriault）在领英（LinkedIn）帖子中写道：“（现在）到下午4点30分，办公楼里已经空了一半。我认识很多人，包括我自己，他们曾经很乐意在晚上和周末加班来完成专案示范，或者只是出于无聊（也会留在办公室）。现在都没有了。”
员工们表示，现在工作场所的气氛变得闷闷不乐。尽管谷歌已开始全力开发人工智能产品，争取与微软和新创公司OpenAI等竞争对手保持同步，但谷歌公司的一些技术开发者却感觉他们自己对公司不再那么重要了。
长期以来，谷歌员工一直被鼓励从事实验性专案。谷歌表示，员工们“在整个公司不断地做着非常创新、雄心勃勃的事情”。
但四名不愿透露姓名的员工对《纽约时报》说，去年的一些实验性专案被证明是有风险的。谷歌公司几乎关闭了试图开发新产品和服务的内部孵化器“Area 120”，并改变了“X”策略——这是尝试创立新技术公司的“登月工厂”。
五位知情人士表示，谷歌员工们越来越不情愿地要求进行被称为“20%”的副业项目，这些副业项目曾经是谷歌员工在日常工作之外探索他们认为有吸引力的想法的一种方式。
对于鲁珀特‧布雷尼（Rupert Breheny）来说，这种转变令人遗憾，他在谷歌工作了16年，大部分时间在瑞士苏黎世，致力于开发谷歌街景地图等产品，但是在去年夏天被解雇。
他说：“让你来到谷歌的是激情，你可以享受制作东西的乐趣。过去很长时间都是那样。”
谷歌员工们在接受采访时警告说，部分裁员可能会对一些要努力完成棘手任务的部门及业务造成破坏。今年1月，谷歌从其核心工程部门裁掉了数百名员工，他们负责整个公司使用的基础设施和工具。
该核心部门的主要优先事项之一是帮助谷歌遵守《欧洲数位市场法案》，该法案将于3月6日生效。
该法案要求大科技公司向消费者展示，消费者有对网络浏览器等线上服务的选择权，并迫使这些公司需征得消费者同意才能在企业内部共享用户资料。
两位知情人士表示，从事这项工作的员工担心公司进度落后于计划，谷歌可能很难在截止日期前完全遵守该法案。
谷歌表示，它已经在1月份开始向欧洲用户推出征求同意的弹屏，并预计在截止日期之前推出更多变化。谷歌认为，最近核心部门的裁员不会影响这一工作进度。
2024年的广泛裁员潮又滚滚而来
谷歌的裁员规模实际上比Meta等其它大科技公司的要小得多。谷歌被裁员工占公司员工总数的比例远低于施乐（Xerox）和直播平台Twitch等公司最近的裁员规模。
截至2023年底，谷歌的全职员工人数为182,502人，仅比2022年底员工总数减少4%。尽管2023年谷歌裁员6%，但是一些被裁员工又在其它部门得到聘用，重新获得工作机会。
据今年2月早些时候公布的数据，谷歌公司2023年第四季度的利润为207亿美元，年成长52%。裁员是很多公司为快速获得利润和增长而经常使用的一种手段。
根据Layoffs.fyi的数据，科技企业在2023年最终裁员总数为262,735人，比2022年裁员总数高出59%。
今年早些时候，谷歌、亚马逊、微软、雅虎、Meta和Zoom等科技巨头推动了大规模裁员。许多产业的新创公司也宣布了今年上半年的裁员计划。尽管科技公司裁员在夏季和秋季会放缓，但新一波裁员潮似乎在2024再次滚滚而来。
除了科技公司宣布裁员外，金融巨头高盛（Goldman Sachs）和制造业巨头陶氏化学（Dow）也都宣布了裁员。此外还有贝莱德（BlackRock）、耐克（Nike）、英特尔（Intel）、花旗集团（Citigroup）和派拉蒙影业（Paramount）等公司。
据《商业内幕》消息，ResumeBuilder调查的商界领袖中有38%认为他们的公司今年可能会裁员，大约一半的商界领袖表示他们的公司将实施招聘冻结。
ResumeBuilder与员工人数超过10人的企业的约900名公司领袖进行了交谈。有一半受访者表示对经济衰退的担忧是公司裁员的原因之一。
另一个主要原因是：人工智能。大约十分之四的受访者表示，他们将在能用人工智能取代员工时进行裁员。Dropbox、谷歌和IBM已经因此宣布裁员。
责任编辑：任子君#
