【大紀元2024年03月07日訊】（大紀元記者林紫馨台灣台北報導）時值38婦女節前夕，全國教保產業工會7日舉行記者會，指出幼托照顧人員九成以上為女性，未包含午休時間的日均工時是9.3小時，其中43.7％的職員工作逾10小時，50％未領取加班費或補休，32.6%教保人員的勞保被高薪低報，呼籲政府正視幼托機構的「血汗勞動」問題。
全國教保工會理事長郭明旭指出，整體公共化幼托機構的數量，仍遠低於私立營利取向的幼托機構，準公共幼兒園本質上仍是私立幼兒園，亦即近七成是私立幼托機構，市場機制仍決定一切，血汗教保環境依然存在，幼兒園與托嬰中心也依然缺工。
郭明旭呼籲，未來新上任的政府必須把準公共化幼兒園與托嬰中心，以非營利幼兒園及公辦民營托嬰中心的標準管考，且訂出準公共化退場時間表，並督促地方政府定期勞動檢查，以保障幼托人員免於血汗勞動。
台南市教保產業工會理事長林昭慧則指出，這麼多年來，政府採取大撒幣的政策，並未解決幼托機構人員低薪與短缺的問題，幼兒教育照顧的主要的問題在於，當兒童照顧已落入高度市場化與商品化，利潤成為唯一的目標時，在如何設底線都是無法保障幼托人員的薪資條件。
為此，全國教保工會對未來政府提出三項建言，第一，政府應納管準公共化幼兒園與托嬰中心，以非營利幼兒園/公辦民營托嬰中心的考核標準，來管理準公共化的幼托機構，且訂定公共化幼兒園違法後的具體退場機制。同時，主管機關應建立有效的查核機制與申訴管道，讓準公共化幼托機構的幼托人員能如實拿到政府所規定的薪資保障。
第二，政府應該大量擴充公共化幼托機構（公立、非營利幼兒園、公辦民營托嬰中心）的量能，訂出準公共化政策的退場時間表，不要再以假的公共化來虛應人民；第三，主管機關應闍次地方政府，針對托育行業定期進行勞動檢查，並推動跨局的聯合稽查，以保障幼托人員的勞動條件。◇
責任編輯：鄭樺
