【大紀元2025年10月23日訊】（大紀元記者季薇多倫多報導）安省普通人可能不會注意到，在醫院裡照顧病患的年輕護士，正在一批批離開崗位。

根據公共政策智庫MEI最新報告，加拿大每引進100位35歲以下的新護士，就有40人選擇離開這個行業。安省的情況在惡化，流失率達37至38人，遠高於10年前的22人。

這不是因為他們怕辛苦，而是因為工作制度。MEI副總裁雷諾．布羅薩德（Renaud Brossard）對《多倫多太陽報》表示，很多護士反映排班太死、被迫加班，尤其是後者讓人身心俱疲。他強調，不是護士不願意努力，而是現行制度讓他們沒辦法好好生活。

報告數據顯示，加拿大護士職缺5年間暴增3倍，從2018年的13,178個躍升至2023年的41,716個。這意味著，醫院不只人手不足，還得花更多錢重新訓練新人，卻留不住有經驗的人。

有些省份做得比較好，布羅薩德讚揚卑詩省推行班表共享池，讓護士能彼此協調換班，不必層層報批。該省還簡化了外國受訓護士的認證流程，補充人力更快。

布羅薩德警告，如果留不住年輕護士，就等於失去了未來的資深護理人才。這不只是醫院的事，更關係到每個人的健康安全。

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